EVA - Espacio Virtual de Asesoria
A+ A-

Red de los Servidores Públicos

Artículos Artículos

  • El Programa Servimos: Función Pública comprometida con los Servidores públicos

    Desde Función Pública trabajamos permanentemente con compromiso y calidez para cumplir con los objetivos trazados como parte integral del Gobierno. En el marco de todas nuestras funciones y responsabilidades hay un tema al que ponemos todo nuestro empeño y corazón: enaltecer al Servidor Público y su labor, reconociendo su esfuerzo y contribución a la construcción de un país en paz.

    18261

    Visualizaciones

    Ver más

  • Avance de la estrategia de E-Procurement

    A partir de la Ley 1150 de 2007, las Entidades Estatales están obligadas a publicar en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública -SECOP- la información relacionada con sus Procesos de Contratación. Los documentos elaborados desde la etapa de planeación hasta la liquidación del contrato o la verificación del cumplimiento de las obligaciones post consumo son documentos que deben estar disponibles al público.

    14741

    Visualizaciones

    Ver más

  • CRM – Una herramienta para crear valor en las entidades públicas

    El CRM es una herramienta que facilita la interacción de la organización con sus grupos de valor. Por esta razón, desde finales de 2016, Función Pública ha emprendido la labor de diseño e implementación de esta herramienta que se describe en el presente artículo.

    16844

    Visualizaciones

    Ver más

  • Adquiera los servicios de impresión en la tienda virtual del Estado colombiano

    El Acuerdo Marco de servicios de impresión permite a las Entidades Estatales adquirir estos servicios de manera ágil, fácil y en línea, cumpliendo con la obligación de consultar la disponibilidad y los precios de la Imprenta Nacional.

    15329

    Visualizaciones

    Ver más

  • Resultados de la Tienda Virtual del Estado Colombiano

    La Tienda Virtual del Estado Colombiano es la plataforma en la cual las Entidades Estatales y los proveedores hacen las transacciones derivadas de los Acuerdos Marco.

    18465

    Visualizaciones

    Ver más

  • Empleo público y gestión estratégica del talento humano en las entidades públicas

    La gestión estratégica del talento humano es el conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de la atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible, liderado por el nivel estratégico de la organización y articulado con la planeación institucional.

    16371

    Visualizaciones

    Ver más

  • Resultados encuesta de Caracterización de Jefes de Talento Humano - Enero 2017

    Se realizó una encuesta a todos los jefes de talento humano de la rama ejecutiva del orden nacional y a los jefes de talento humano de las gobernaciones y alcaldías capitales con el fin de conocer las características de cada uno.

    15822

    Visualizaciones

    Ver más

  • Ponenecia CLAD: El sistema de Gerencia Pública en Colombia: avances y propuestas por Francisco Camargo Salas

    Contar con gerentes públicos capacitados, comprometidos y con alto nivel de liderazgo y visión, es un deseo que cualquier sistema de empleo público quisiera cumplir. Sin importar la línea o la orientación hacia la que apunten las directrices y políticas del sistema, los gerentes son una pieza clave para poder conseguir los propósitos misionales esperados. Así como la nave, su infraestructura, la gente que la opera y su mantenimiento constante son importantes para su avance, el barco nunca podrá llegar a buen puerto si no es dirigido con entusiasmo, fortaleza y criterio.

    16607

    Visualizaciones

    Ver más

  • Ponenecia CLAD: De la evaluación del desempeño a la gestión del rendimiento: avances y perspectivas por Francisco Camargo Salas

    La revisión del desempeño de los servidores públicos y su contribución a los resultados de las entidades y de los gobiernos ha sido siempre un asunto de particular relevancia para quienes estudian el fenómeno de lo público, pues es claro que es en el desempeño donde se evidencia el aporte que un servidor adecuadamente seleccionado, capacitado, desarrollado y motivado genera para el servicio público.

    16422

    Visualizaciones

    Ver más

  • Proyecto de Investigación de la Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público

    Bajo el convenio especial de cooperación 227 de 2010, el Departamento Administrativo de la Función Pública, la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP- y Colciencias efectuaron una convocatoria pública orientada a la academia para desarrollar el "Proyecto para formular las bases del diseño, implementación y evaluación de una política integral, que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público“.

    17076

    Visualizaciones

    Ver más