DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS Y REGISTRO DE CONFLICTOS DE INTERÉS

Autor: Juan Camilo Correa velez Equipo: Contratación Fecha: 02 de Diciembre 2025 Tema: Buenas Prácticas

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Declaracion Proactiva de bienes y rentas

Autor: MARIA YANETH REY MONTAÑEZ Equipo: Contratación Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

Publicación proactiva bienes y rentas

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Declaración de Bienes y rentas y conflicto de intereses ley 2013 2019

Autor: MARIA YANETH REY MONTAÑEZ Equipo: Contratación Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

Declaración de Bienes y rentas y conflicto de intereses ley 2013 2019

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DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS Y REGISTRO DE CONFLICTOS DE INTERÉS

Autor: Stephany Alejandra Lozano Salamanca Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

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DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS Y REGISTRO DE CONFLICTOS DE INTERÉS

Autor: Stephany Alejandra Lozano Salamanca Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

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Capítulo de Libro: Conocimientos, percepción y prácticas de los trabajadores de la salud del Departamento del Huila frente a la estrategia multimodal de higiene de MANOS

Autor: MARIA MARGARITA PEREZ CABRERA Equipo: Otro Fecha: 04 de Noviembre 2024 Tema: Buenas Prácticas

Investigación realizada en torno a los conocimientos, percepción y prácticas de los trabajadores de la salud del Departamento del Huila frente a la estrategia multimodal de higiene de manos, contenida en la Resolución No. 2471 de 2022, con el objetivo de prevenir la aparición de Infecciones asociadas a la atención en salud-IAAS, en instituciones de salud, que a su vez impacta dos Objetivos de Desarrollo Sostenible, relacionados con el ODS 3, Salud y Bienestar de las personas y ODS 8, Trabajo Digno y Crecimiento económico.

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El Mobbing en la Policía Nacional de Colombia: Una Realidad Preocupante

Autor: MICHAEL GARCES Equipo: Tecnología Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

El mobbing o acoso laboral es un problema latente en la Policía Nacional de Colombia y el resto del Estado, al igual que en muchas otras instituciones. Se trata de una serie de comportamientos hostiles y recurrentes que buscan dañar, intimidar o excluir a un individuo en el ámbito laboral.

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DECLARACION CONFLICTO DE INTERESES

Autor: OMAR ALEXIS PINZON RODRIGUEZ Equipo: Otro Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

Declaro que soy una persona con ningún conflicto de interés, honrada y transparente

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CURSO

Autor: SONY LUZ PAREDES ASPRILLA Equipo: Contratación Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

Integridad, transparencia y lucha congtra la corrupción

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GUÍA METODOLÓGICA PARA LA FORMULACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PLANES MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES (PMGRD).

Autor: Jhon Dorancé Manrique Osorio Equipo: Contratación Fecha: 01 de Enero 1970 Tema: Buenas Prácticas

La generación de mayores capacidades de resiliencia por conducto de la Gestión del Riesgo de Desastres en los territorios pasa por el cumplimiento de la Ley 1523 de 2012 como política nacional. El planificar la ejecución de los procesos de conocimiento, reducción del riesgo y manejo de desastres, creados por esta ley, garantiza la correcta implementación de los mismos.

La creación de los cuatro componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, a saber, estructura del sistema, instrumentos de planificación, mecanismos de financiación definidos en los fondos de gestión del riesgo y el sistema de información en gestión del riesgo de desastres, hacen funcional el Sistema en los territorios; pero la inclusión de este tema en los Planes de Desarrollo Municipal (PDM), garantizan implementación en un corto, mediano y largo plazo, las acciones que van a permitir conocer el riesgo en el municipio, reducir el riesgo actual evitar la generación de futuras condiciones de riesgo.

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