Atención | Invitación para formular comentarios sobre el proyecto de movilidad horizontal para servidores públicos| 25 de junio

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 22 de Junio 2022 Tema: Empleo Público

El Departamento Administrativo de la Función Pública, en cumplimiento de lo establecido en el numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011 y el Decreto 270 de 2017, invita a todas las entidades, servidores y ciudadanos, a participar en la construcción de las políticas, planes, programas y normas de los temas de su competencia.

En este caso, los invitamos a conocer y comentar el proyecto de decreto "Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales, el fortalecimiento institucional de la gestión del talento humano y la movilidad horizontal.".

Fecha límite:25 de junio del 2022

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Invitación | Diplomado del servidor público 4.0

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 22 de Abril 2022 Tema: Empleo Público

Estimados servidores y contratistas, en el marco de las acciones adelantadas del Programa Servidor Público 4.0, el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Escuela Superior de Administración Pública tenemos el gusto de invitarlos a inscribirse y motivar a todos sus servidores públicos en el Diplomado Servidor Público 4.0, las inscripciones estarán habilitadas hasta el 1 de mayo de 2022.

Intensidad horaria: 120 horas.

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Invitación | Diligenciamiento de encuestas para identificar las barreras para el ingreso de personas con discapacidad al servicio público

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 19 de Abril 2022 Tema: Empleo Público

El Departamento Administrativo de la Función Pública , en su calidad de líder de la política de la gestión estratégica del talento humano, solicita el apoyo de jefes de talento humano, servidores públicos con discapacidad y organizaciones sociales asociadas a la inclusión social y productiva de personas con discapacidad para el diligenciamiento de la encuesta “Barreras para el ingreso de personas con discapacidad al servicio público” .

El objetivo de este instrumento es identificar barreras institucionales para el ingreso de las personas con discapacidad al empleo público en Colombia a partir de la experiencia de las oficinas de talento humano de las las entidades públicas, las organizaciones vinculadas al tema y los servidores públicos con discapacidad en este proceso.

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Invitación al primer Congreso Internacional Servidor Público 4.0 | Cupos limitados para participar

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 18 de Abril 2022 Tema: Empleo Público

El próximo 27 de abril Función Pública, con miras a la digitalización de los servidores públicos, desarrollará el primer Congreso Internacional Virtual denominado Servidor Público 4.0.

Una estrategia que busca capacitar a los servidores de las entidades del Estado colombiano sobre la implementación de las nuevas tecnologías, que les permita estar a la vanguardia con los nuevos desafíos de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Además, el congreso contará con experiencias internacionales sobre el servidor del futuro.

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Paralelo de las Desventajas de los Concursos de ascenso frente a los Concursos Abiertos de la Comision Nacional del Servicio Civil

Autor: Wilson Cardona Alvarez Equipo: Otro Fecha: 29 de Marzo 2022 Tema: Empleo Público

El Acuerdo 165 de 2020, limita la posibilidad y le quita garantías a los servidores públicos con Derechos de Carrera Administrativa y que se presentaron para ascenso a ocupar cargos similares o equivalentes que no hayan sido convocados o que surjan con posterioridad al concurso al que se presentó, ya sean cargos iguales o equivalentes, y es garantista para aquellos que no poseen derechos de carrera administrativa y se presentaron para concurso abierto, esto hace que se esté en detrimento de lo que promulga la CNSC en cuanto a los principios de Igualdad, Mérito y Oportunidad

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Circular Externa 100-018 de 2021 | Indisponibilidad de SIGEP en sus versiones I y II

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 02 de Diciembre 2021 Tema: Empleo Público

El Departamento Administrativo de la Función Pública como entidad responsable de la administración y operación del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP, de que tratan las Leyes 489 de 1998 y 909 de 2004 y el Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública 1083 de 2015, informa que, para dar continuidad al proceso de implementación de la nueva versión del aplicativo, se hace indispensable programar las actividades de migración de la información del SIGEP 1 al SIGEP 2 de todas las entidades del orden nacional. Por tal razón se generará una ventana de indisponibilidad desde el 03 de diciembre de 2021 y hasta el 10 de diciembre de 2021 para todas las entidades públicas. En esta segunda versión, el sistema es más amigable, accesible, actualizado a las tendencias tecnológicas, intuitivo y seguro.

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Circular conjunta 070 de 2021 | Gobierno nacional recuerda a las entidades públicas respetar el fuero sindical de los servidores

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 22 de Noviembre 2021 Tema: Empleo Público

El Ministerio de Trabajo y Función Pública emitieron la Circular conjunta 070 de 2021 sobre garantías sindicales.

* El Ministerio de Trabajo y Función Pública emitieron una circular conjunta en la que hacen un llamado a garantizar los derechos sindicales de los servidores públicos.

* De igual manera se expone la jurisprudencia que ampara los derechos y garantías que deben tener los servidores amparados por el fuero sindical, así como el debido proceso.

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Invitación | Quinto Congreso Internacional de Meritocracia | 04 de noviembre | Aplicación de tecnologías emergentes en la gestión del talento humano en el sector público

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 26 de Octubre 2021 Tema: Empleo Público

El Quinto Congreso Internacional de Meritocracia tiene como objetivo conocer, analizar y difundir los desafíos que enfrenta la administración pública 4.0 en la aplicación de tecnologías emergentes y el fortalecimiento de las competencias laborales que los empleados públicos necesitan para responder a los desafíos de la Cuarta Revolución Industrial.

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Atención |Proyecto de Decreto de progresividad y no regresividad en materia laboral

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 08 de Septiembre 2021 Tema: Empleo Público

Está disponible el proyecto de decreto "por el cual se modifican y adicionan unos parágrafos al artículo 2.2.2.4.12 y adiciona el artículo 2.2.2.4.16 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario Sector Trabajo, en lo relacionado con el principio de progresividad y la regla de no regresividad en materia laboral".

Los invitamos a consultarlo y comentar lo que consideren pertinente.

Fecha límite: 11 de septiembre de 2021.

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