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Red de los Servidores Públicos

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  • Administración de riesgos y motivación Laboral de los servidores públicos en entidades públicas en Medellín

    En el Estado colombiano la administración de riesgos hace parte del Modelo Estándar de Control Interno (meci), el cual, junto con las normativas de desarrollo administrativo para la gestión del talento humano, pretende mejorar la motivación e influir en la gestión del servidor público para lograr eficiencia y satisfacción en su trabajo por medio de la implementación de planes y programas. En este sentido, se esperaría que una buena motivación incida en la administración de riesgos. El presente estudio se apalancó en las teorías de la motivación laboral para determinar una posible relación con la gestión de riesgos que se realiza en las entidades públicas de la ciudad de Medellín. Los resultados demostraron que el nivel de motivación y de gestión de 276 líderes gestores de riesgos fue medio. Se confirmó una relación positiva moderada entre la motivación laboral y la gestión de riesgos.

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  • Objetivos para la mejora de la calidad de vida de las poblaciones.

    El fin de toda entidad pública siempre será mejorar la calidad de vida de las comunidades.

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  • Auditorias Preventivas

    Auditorias Preventivas con Estadistica Inferencial

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  • Rendición de Cuentas del Consejo Profesional de Ingeniería de Petróleos

    Con Gran satisfacción se llevó a cabo la segunda Rendición de cuentas por parte del Consejo Profesional de Ingeniería de Petróleos (CPIP)

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  • Liderazgo como estrategia en empresas con una cultura tradicional: Pautas para generar transformación a la organización en sus diferentes procesos ¿

    El presente documento enmarca aspectos principales del liderazgo como estrategia, el cual pretende conocer al individuo desde tres perspectivas de conocimiento; antropológico,sociológico y psicológico.

    Una vez el líder sabe cuáles son las fortalezas y debilidades del equipo de trabajo, podrá diseñar estrategias acordes a los recursos con los que cuenta en la organización, teniendo en cuenta que el resultado de ello, impacta a toda la compañía y partes interesadas.

    También se define un planteamiento del estilo de liderazgo de empresas con cultura tradicional y como podría adoptar estas empresas metodologías, para obtener mejores resultados y poder ser llamadas sobresalientes o perdurables en el tiempo.

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  • LIBRO TABLERO DE COMANDO EN IBEROAMERICA

    CASOS REALES DE IMPLEMENTACION DE BALANCED SOCRECARD

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  • La evaluación del control interno como herramienta de medición y para el mejoramiento de la efectividad de la administración pública

    Conscientes de la importancia del control interno para las instituciones públicas como un instrumento.

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  • PRODUCIR, DIFUNDIR E INFLUIR

    Guías de buenas prácticas sobre cuatro ejes principales: buen gobierno, gestión de riesgos, auditoría interna y particularidades sectoriales.

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  • Modelo de subasta inversa

    Capitulo número de tres de la tesis de grado: La subasta inversa como mecanismo de contratación: ¿maximiza los recursos del Estado? Caso: Computadores para Educar

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  • La subasta inversa en la contratación pública

    Capitulo número dos de la tesis de grado: La subasta inversa como mecanismo de contratación: ¿maximiza los recursos del Estado? Caso: Computadores para Educar

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