No entra al curso Fundamentos Generales, la página mantiene caída

Autor: EDWIN MUÑOZ AMARIZ Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Tecnología

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CONVOCATORIA RENDICIÓN DE CUENTAS ESE SALUD AQUITANIA 2018

Autor: diana mercedes camargo barrera Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Rendición de cuentas

CONVOCATORIA RENDICIÓN DE CUENTAS 2018







REGLAMENTO

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Foro Internacional de Gestión y Desempeño para la Innovación Pública

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

Este 23 de mayo, comprometidos por contribuir a una administración pública enfocada en fortalecer los caminos de la legalidad, el emprendimiento y la equidad, Función Pública, ESAP, Alcaldía de Bogotá y el CLAD tienen el gusto de invitarlo al Foro Internacional de Gestión y Desempeño para la Innovación Pública.

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EL SELLO DE EQUIDAD LABORAL – EQUIPARES en las Organizaciones Colombianas Propuesta de Implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género en el Banco Agrario de Colombia

Autor: Andrés José Obando Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Octubre 2019 Tema: Talento Humano

El presente trabajo se elaboró con el objetivo de realizar investigación para el trabajo de grado prerrequisito de la Maestría en Administración de Empresas, el cual estará orientado a conocer el Sello de Equidad Laboral en Colombia, y las empresas que han implementado.







La división del trabajo contribuyó en el pasado a que se iniciara la desigualdad laboral de género, por lo tanto, ha existido desventaja en cuanto a remuneración, discriminación de género, brechas en el conocimiento empresarial, entre otras; esto ha contribuido a que se vulneren derechos e irrespete al ser humano; en la actualidad existe una certificación denominada “Sello de Equidad Laboral”, emitido por el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo; este Sello permite a las organizaciones por medio de un sistema de gestión contribuir a mejorar la imagen, el clima organizacional, optimización de recursos humanos, entre otros.

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Liderazgo como estrategia en empresas con una cultura tradicional: Pautas para generar transformación a la organización en sus diferentes procesos ¿

Autor: Andrés José Obando Equipo: Control Interno Fecha: 05 de Octubre 2019 Tema: Buenas Prácticas

El presente documento enmarca aspectos principales del liderazgo como estrategia, el cual pretende conocer al individuo desde tres perspectivas de conocimiento; antropológico,sociológico y psicológico.

Una vez el líder sabe cuáles son las fortalezas y debilidades del equipo de trabajo, podrá diseñar estrategias acordes a los recursos con los que cuenta en la organización, teniendo en cuenta que el resultado de ello, impacta a toda la compañía y partes interesadas.

También se define un planteamiento del estilo de liderazgo de empresas con cultura tradicional y como podría adoptar estas empresas metodologías, para obtener mejores resultados y poder ser llamadas sobresalientes o perdurables en el tiempo.

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Primer Encuentro de Equipo Transversal de Servicio al Ciudadano

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 04 de Enero 2019 Tema: Servicio al Ciudadano

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ACUERDOS MUNICIPIO PRIORIZADOS POR EL POSCONFLICTO

Autor: FRANCISCO JAVIER OSSO Equipo: Talento Humano Territorial Fecha: 02 de Mayo 2019 Tema: Talento Humano

ACUERDO No CNSC - 20181000009046 DEL 19-12-2018 CONCURSO DE MERITOS

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Donación a un clic: El INS le cumple a los ciudadanos.

Autor: Adriana Segura Vásquez Equipo: Comunicaciones Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Servicio al Ciudadano

Para que desde cualquier rincón del país los ciudadanos puedan expresar su voluntad de donar o no sus órganos y tejidos al final de la vida, el INS ha dispuesto una herramienta amigable, con la que da cumplimiento a la disposición de la Ley 1805 de 2016.

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Manual de Referencia en Mejores Prácticas de Gestión de Datos Oceánicos. Número 3/2018.

Autor: Jaime Alberto Garzón Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

El tercer número que se presenta a continuación, nace del interés de dar a conocer las guías y metodologías que aplican las instituciones y la academia en las diferentes etapas del ciclo de vida de los datos oceánicos del país, y de esta manera contribuir con el “aumento del valor intrínseco de los datos como resultado de las diversas formas de compartirlo, integrarlo, divulgarlo, y / o re-utilizarlo para desarrollar productos y servicios” (Adaptado de SLGO, 2015, p. 9).



Cabe destacar que todos los números de la publicación MR-MPGD han incluido en sus primeros capítulos un inventario actualizado de los sistemas de información y servicios que permiten acceder a datos oceánicos colombianos. En esta oportunidad el IGAC a través de la Infraestructura Colombiana de Datos Espaciales (ICDE), muestra los avances en cuanto a la integración de estándares Tierra-Océano, así como sistemas del orden mundial, regional y local que los implementan.

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Mis publicaciones en ResearchGate

Autor: Ciro Alberto Sanchez Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 01 de Diciembre 2019 Tema: Gestión del Conocimiento

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