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Red de los Servidores Públicos

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  • Servidor publico, te invitamos al webinar Consecuencias en las administraciones públicas iberoamericanas de la pandemia: experiencias de Colombia y República Dominicana

    En el marco del Programa Académico 2020 de la Escuela del CLAD, se abre el registro para participar en la Conferencia Virtual Internacional (Webinar): "Consecuencias en las administraciones públicas iberoamericanas de la pandemia: experiencias de Colombia y República Dominicana", el miércoles 29 de abril a las 10:00 am (Bogotá).

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  • Nos estamos reinventado, tus sugerencias son importantes (reactivación de la Red de Servidores Públicos)

    Invitamos a los integrantes de los Equipos Transversales y la Red de Servidores Públicos a participar de una breve encuesta que tiene como propósito recoger elementos para el rediseño de uno de nuestros mecanismos de trabajo, este espacio, la Red de Servidores Públicos.

    Aquí en enlace: https://www.funcionpublica.gov.co/inscripcion-encuentros-equipos-transversalesv

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  • Estimados servidores líderes de Gestión Documental, les invitamos a actualizar su información en la base de datos del Equipo Transversal

    En atención a las sugerencias elevadas a Función Pública y al Archivo General de la Nación a través de los chat de Equipos Transversales, nos complace informarles que empezaremos un proceso de actualización de las bases de datos de Gestión Documental con el propósito de fortalecer nuestros espacios de trabajo colaborativo.

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  • Resolución 675 de 2020 (protocolo de bioseguridad para la industria manufacturera)

    Estimados servidores, les compartimos la Resolución 0675 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social, por la cual se adoptan los protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo de contagio del COVID 19 en la industria manufacturera

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  • Servidor público, te invitamos a conocer el ABC del Decreto 491 de 2020

    A continuación, se resolverán las principales inquietudes transmitidas en los Equipos Transversales relacionadas con las situaciones administrativas en el marco de la Emergencia Sanitaria.

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  • Resolución 666 de 2020. Protocolo general de bioseguridad para el manejo del COVID-19

    Muchos Jefes de Talento Humano nos han formulado inquietudes sobre cuáles serían los protocolos de bioseguridad para el manejo del COVID-19 una vez superada la emergencia sanitaria. Aquí les compartimos la Resolución expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social.

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  • Servidor público te invitamos a conocer la oferta de cursos abril de CLAD

    Servidores públicos de las entidades nacionales y territoriales les compartimos la oferta de los cursos CLAD para el mes de abril, en los cuales están disponibles postulaciones a becas completas y parciales para poder acceder a ellos.

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  • V Encuentro de Equipo Transversal de Control Interno

    El evento será desarrollado este jueves, 23 de abril, a partir de las 8:00 a.m. la transmisión del encuentro se realizará a través del canal de Youtube de Función Pública. Les invitamos a estar atentos.

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  • Development of a general crowdsourcing maturity model

    El artículo presenta un modelo general de madurez de crowdsourcing (MGMC), enfocado en la medición de la madurez de los aspectos gerenciales, comportamentales y tecnológicos que apoyan las actividades del crowdsourcing en organizaciones. La metodología utilizada fue la revisión sistemática de literatura, teniendo en cuenta la baja cantidad de publicaciones de investigación y el bajo número de revisiones de la literatura que prescriben las prácticas de los Modelos de Madurez Crowdsourcing. Se ha desarrollado una herramienta de evaluación que acompaña este modelo para facilitar la aplicación práctica. Los resultados de este trabajo indican que el modelo de madurez desarrollado puede servir como una herramienta útil que describe y orienta los esfuerzos de implementación de dicho concepto, proporcionando una clara descripción de la situación actual y las indicaciones a seguir.

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  • Metodología para evaluar la madurez de la gestión del conocimiento en algunas grandes empresas colombianas

    Este artículo propone una metodología para la evaluación de la madurez en la gestión del conocimiento (GC) en trece organizaciones colombianas, desde dos perspectivas epistemológicas: funcionalista e interpretativa, usando de manera exploratoria el análisis clúster para la clasificación de madurez a través de cuatro dimensiones o áreas clave de la gestión del conocimiento (GC), y de todas y cada una de las empresas. Esto permite la medición del nivel de madurez de manera global por empresa y de forma independiente para cada una de las áreas clave, así como comparar las empresas según los cinco niveles de la escala de madurez: inicial, conciencia, definido, gestionado y optimizado.

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