Servidor Público ¿sabe que debe tener el Plan Anual de Bienestar Social de su entidad?

Los jefes de recursos humanos de cada entidad o quien haga sus veces dentro de los meses de enero a marzo, deberán realizar el Plan Anual de Bienestar Social, el cual deberá integrar programas de Bienestar Social.

La importancia de este plan radica en identificar las necesidades de los trabajadores en materia de Protección y Servicios Sociales, identificar en cada entidad los incentivos no pecuniarios que esté en condiciones de proporcionar y adelantar acciones que consulten las percepciones y necesidades organizacionales con respecto a la Calidad de Vida Laboral.

Por eso este Plan anual deberá contemplar los siguientes aspectos:

1.       Resultados del diagnóstico de necesidades

2.       Metas a lograr

3.       Acciones y programas a realizar

4.       Recursos a utilizar (incluyendo las alianzas estratégicas).

5.       Cobertura

6.       Cronogramas

7.       Presupuesto

8.       Evaluación

Para mayor información consulte el Sistema de Estímulos del DAFP 

Fuente: DAFP. Sistema de Estímulos.


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