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Función Pública reconoce fortalecimiento de la gestión del Distrito Capital
Septiembre 03 de 2019 07:01 AM
• La Alcaldía Mayor de Bogotá realizó el Premio Distrital a la Gestión 2019 para destacar las mejores prácticas en las entidades capitalinas.
• Bogotá fue el primer ente territorial en implementar el Modelo Integral de Planeación y Gestión (MIPG)
Bogotá D.C., martes 03 de septiembre de 2019.- El Departamento Administrativo de la Función Pública destacó el avance que ha implementado la Alcaldía Mayor de Bogotá en fortalecer la gestión pública de todas las entidades distritales siendo reconocidas en el Premio Distrital a la Gestión 2019.
Al respecto, el director de Función Pública, Fernando Grillo, dijo "quiero reconocer públicamente al Distrito Capital por todo el proceso adelantando en relación con la armonización de los sistemas de gestión. La adopción del MIPG y la progresividad en la implementación de las 17 políticas que hacen parte del modelo demuestran que la calidad sigue siendo el atributo principal de la gestión pública en el Distrito".
Dentro de los resultados alcanzados por el Formulario Único de Reporte de Avances en la Gestión (Furag) el Distrito Capital obtuvo un promedio de 70,5 puntos en el Índice de Desempeño Institucional siendo de los más altos.
Entre las 56 entidades del Distrito, cinco son referentes en materia de gestión: la Secretaría Distrital de Movilidad con 85,3 puntos; la Secretaría Distrital de Salud con 83,4; la Orquesta Filarmónica de Bogotá con 83,3; la Secretaría Distrital de Integración Social con 80,5 y el Instituto de Desarrollo Urbano - IDU con 79,3.
"Desde el Gobierno Nacional seguiremos trabajando con ustedes para garantizar la calidad de los bienes y servicios que se les ofrecen a los diversos grupos de valor. La implementación de MIPG permite fortalecer todos los proyectos, pero especialmente aquellos que son más estratégicos como, por ejemplo: el Metro de Bogotá" agregó el director Grillo.
En la intervención de Función Pública se destacó que, al incentivar la gestión y el desempeño institucional, se genera una cultura de calidad e innovación en la gestión pública que motiva al talento humano para que continúe haciendo las cosas de la mejor manera.
