•    La Dirección de Empleo Público (DEP) del Departamento Administrativo de la Función Pública invita a las entidades públicas del país a seguir una serie de pasos para lograr la vinculación laboral de personas con discapacidad. 

Bogotá, martes 21 de septiembre de 2021.- El director del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), Nerio José Alvis Barranco, invitó a poner en marcha la ruta de vinculación de las personas con discapacidad en las entidades públicas.

"Desde la Dirección de Empleo Público, hemos diseñado una ruta para que la institucionalidad estatal colombiana tenga en cuenta los pasos que debe seguir para vincular de manera eficaz a las personas con discapacidad en las entidades del sector público”, anotó el director del DAFP.

La Ruta de la empleabilidad de personas con discapacidad está compuesta por cinco etapas en las que el principio del mérito, la eliminación de barreras y los ajustes razonables son componentes transversales en cada una de ellas.

Etapa de Planeación: La entidad revisa el porcentaje de cumplimiento de la vinculación de personas con discapacidad contenidas en el Decreto 2011 de 2017, e identifica cuántas vacantes tiene disponible.

Etapa de Publicidad y Difusión: La entidad pública difunde las vacantes en diferentes canales de difusión como bolsas de empleo público, como el Servicio Público de Empleo y cajas de compensación, pero también se pueden articular con el Sistema Nacional de Discapacidad (SND), contactando a los comités regionales y departamentales de la región.

Etapa de Ingreso: En esta fase, la entidad dar a conocer las funciones asignadas al cargo al cual está siendo vinculada la persona con discapacidad en un lenguaje claro y accesible; solicitar a la persona el certificado de discapacidad, así como la actualización del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP) de acuerdo a su discapacidad.

Etapa de Desarrollo: La entidad y la persona vinculada concertan objetivos para el cumplimiento de funciones asignadas, que además estarán respaldadas por acciones que fomenten el crecimiento profesional, la formación laboral, el bienestar, la capacitación e incentivos.

Etapa de Retiro: Esta última etapa se da con base en las causales previstas en la legislación vigente para la desvinculación de los servidores públicos, se deben tener en cuenta estrategias como la desvinculación asistida y la transferencia de conocimiento, propias de la política de Gestión Estratégica del Talento Humano.