El  compromiso adquirido por el equipo de trabajo de la gobernación es hacer un análisis de la situación actual de la estructura, las cargas de trabajo, el análisis de los procesos, para establecer cuáles son los cambios que necesita la entidad.

Función Pública orientará al equipo interdisciplinario para evaluar los servicios que presta la entidad y ver como se mejora la atención al ciudadano.

Además se busca fortalecer el trabajo integrado de las diferentes áreas de la Gobernación para hacer  más ágil los procesos de atención a la población en educación, salud y atención al ciudadano, entre otros.

En materia de estructura, Función Pública impartió lineamientos a la Gobernación para la revisión de la organización de las dependencias, a fin de establecer cuáles de esas áreas se requieren y en qué medida se deben fortalecer.

Mientras que el objetivo de hacer la evaluación de las cargas de trabajo es identificar necesidades y dificultades de la planta de personal.

El grupo integral de las direcciones técnicas de Función Pública también asesoró al equipo de la Gobernación en materia jurídica y absolvió las dudas sobre los temas relacionados con las situaciones administrativas.

La Gobernación fortalece su institucionalidad para asumir de mejor manera el reto de la implementación de los acuerdos de paz.

Así mismo se desarrolló un trabajo con un importante grupo de municipios para cumplir los compromisos de asesoría concertados durante el año 2016.

Las alcaldías de los municipios de San Vicente del Caguán, Cartagena del Chairá, El Doncello, La Montañita, Paujil, Valparaiso, Albania y Solita recibieron orientaciones que permiten fortalecer sus procesos en materia de empleo público, talento humano y control interno.

A los encargados de talento humano de los municipios se les entregó la clave del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público,  Sigep, portal en que se deben diligenciar las hojas de vida y declaraciones de renta de los servidores públicos y contratistas, como acción para generar transparencia.

También se prepara todo el terreno para una nueva jornada que se desarrollará los días 13, 14 y 15 de junio, en la que se asesorará a los jefes de talento humano de los municipios para que la información se cargue al Sigep de manera adecuada.