Últimos artículos publicados
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Análisis Concursos modalidad ascenso y abiertos frente a Uso de listas de elegibles
Publicado por: Carlos David Rodríguez Benitez
Equipo: Talento Humano
Fecha: 19 de Abril 2022
Análisis Concursos modalidad ascenso y abiertos frente a Uso de listas de elegibles
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MEDICIÓN DE LAS BRECHAS Y DESIGUALDADES EN LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL CENTRO DEL DEPARTAMENTO DEL TOLIMA
Publicado por: Fernando Cardozo Rodríguez
Equipo: Talento Humano
Fecha: 22 de Octubre 2021
La subregión Central del Tolima, incluyendo la capital del departamento, puede parecer aparentemente como la más próspera y con un desarrollo territorial más equitativo que otras subregiones del departamento, sin embargo, la investigación nos muestra que no hay tal. En ASOCENTRO del Tolima existe pobreza asociada a lo que se denomina efectos de vecindario en el que, en todos los municipios, a excepción de Ibagué, persiste la pobreza asociada a las siguientes trampas de la pobreza:
En cuanto a la dimensión de calidad de vida, todos los municipios de ASOCENTRO del Tolima presentan rezago con respecto al municipio de Ibagué. El 82% de los municipios que conforman ASOCENTRO del Tolima registran un entorno de calidad de vida por debajo del promedio departamental.
En ASOCENTRO del Tolima, solo los municipios de Ibagué y Flandes registran indicadores por encima del promedio departamental, con lo cual se evidencia que no solo existen brechas en calidad de vida entre los municipios de ASOCENTR -
Audiolibro | Plan Nacional de Competencias Laborales para el Sector Público
Publicado por: Monica Silva
Equipo: Talento Humano
Fecha: 11 de Junio 2021
Audiolibro
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Objetividad en la Evaluación de Desempeño Laboral de los Funcionarios con Derechos de Carrera Administrativa
Publicado por: Victor Julio Peña Palacios
Equipo: Talento Humano
Fecha: 16 de Marzo 2021
La Evaluación de Desempeño Laboral que se efectúa a los funcionarios con derechos de carrera administrativa, debe estar definida y realizada en pro de garantizar el principio de objetividad por quienes intervienen en ella, es decir evaluado y evaluador.
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ODISEAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Publicado por: María Claudia Gómez Villarreal
Equipo: Talento Humano
Fecha: 30 de Enero 2021
Vivencias de un servidor público cuando intenta participar íntegramente en un proceso de selección.
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CAPACITACION EN LA PLATAFORMA AVE
Publicado por: Maria Yanet Maya Mogollon
Equipo: Talento Humano
Fecha: 18 de Octubre 2020
Atención al usuario, recepción de denuncias y PQRS- fundamentos
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Capacitaciones Virtuales Institucionales
Publicado por: Maria Yanet Maya Mogollon
Equipo: Talento Humano
Fecha: 18 de Octubre 2020
DIRECCIÓN DE ALTOS ESTUDIOS SPOA 2020-3
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CARGAS LABORALES EN PANDEMIA.
Publicado por: María Claudia Gómez Villarreal
Equipo: Talento Humano
Fecha: 20 de Septiembre 2020
Exteriorización del sentir generalizado de los Servidores Públicos en tiempo de pandemia.
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Ascenso en Carrera Administrativa, un Reconocimiento a la Capacitación y Experiencia de los Funcionarios Públicos
Publicado por: Victor Julio Peña Palacios
Equipo: Talento Humano
Fecha: 20 de Diciembre 2019
En Colombia existen funcionarios públicos que poseen competencias y habilidades que superan las exigidas para el cumplimiento de sus funciones en los cargos que actualmente desempeñan; esto se debe a que se han capacitado por cuenta propia o mediante becas de las entidades donde laboran.
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El Propósito de la evaluación en periodo de prueba a funcionarios por concurso o ascenso
Publicado por: Victor Julio Peña Palacios
Equipo: Talento Humano
Fecha: 27 de Noviembre 2019
“Evaluación en Periodo de Prueba de Carrera Administrativa”, la cual consiste simplemente en pactar compromisos que permitan evidenciar que el nuevo funcionario posee las competencias necesarias o mínimas para ejercer el cargo al cual se incorpora, teniendo en cuenta que no se le podrá exigir un rendimiento igual o superior al de un funcionario antiguo en la entidad.
