El acuerdo entre Función Pública y la Alcaldía de Yopal no representa gastos adicionales para las entidades. 

•    El Departamento Administrativo de la Función Pública firmó un convenio con la administración local para acompañarla en el rediseño institucional que requiere. 
•    Además, el municipio recibirá apoyo para fortalecer la política de talento humano y Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (Sigep).  

Bogotá, viernes  11 de septiembre de 2020.- El Departamento Administrativo de la Función Pública y la Alcaldía de Yopal firmaron un convenio interadministrativo con el que la entidad municipal accederá a recibir asesorías en varios frentes, entre ellos el rediseño institucional.

Luego de la firma del convenio, el director de Función Pública, Fernando Grillo, expresó “este convenio que materializamos con el alcalde Luis Eduardo Castro, también incluye trabajar en la racionalización de trámites, mejorar la política de talento humano, así como orientar en la actualización del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (Sigep)”.

El rediseño institucional establecido en el convenio manifiesta que Función Pública desplegará una serie de acciones para ayudar en la organización administrativa y la transformación de la Alcaldía de la capital del Casanare, con el propósito de fortalecerla institucional y administrativamente en aspectos relacionados con plantas de personal, manuales de funciones y competencias laborales.

El acuerdo también dará asesoría y acompañamiento para la consolidación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), una herramienta que le permite a los servidores estatales ser más eficaces en la atención de las necesidades de los ciudadanos con respecto a los requerimientos que les hacen a las entidades públicas.

Además, la Alcaldía de Yopal recibirá asesoría para implementar políticas en participación ciudadana, rendición de cuentas, servicio al ciudadano, gestión estratégica del talento humano, así como acompañamiento de Función Pública en la selección por mérito de aspirantes para los cargos de libre nombramiento y remoción, que sean requeridos por el municipio.

El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022 y no representa gastos ni adiciones presupuestales para ninguna de las entidades.