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Concepto 143231 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La alcaldesa en licencia de maternidad, no tiene derecho al reconocimiento de la bonificación por dirección en primer lugar por no haber laborado los seis (6) meses completos y porque dicha bonificación no se constituye como factor salarial. No obstante, tendrá derecho al pago proporcional de dicha bonificación por cada mes cumplido de labor, dentro del respectivo período, los alcaldes en calidad de encargo no perciben la bonificación de dirección ni la bonificación de gestión territorial, la secretaria de despacho durante el periodo del encargo por licencia de maternidad de la Alcaldesa, le sea reconocida la diferencia para el reconocimiento de su salario y prestaciones sociales, siempre que el titular no lo esté devengando;

Concepto 143661 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Empleado público que termina una comisión en un empleo de libre nombramiento y remoción y regresa al empleo de carrera administrativa del cual es titular en la misma entidad, tendrá derecho al reconocimiento y pago de las vacaciones causadas con el salario que esté devengando en el momento del reconocimiento y disfrute, para el caso concreto con el empleo de carrera administrativa, sin que sea procedente su indemnización o compensación, estás solo proceden cuando el empleado sea retirado del servicio.

Concepto 143991 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable el retiro de cesantías parciales para la compra de un lote, pese a que manifieste como finalidad la construcción de vivienda, por cuanto la norma señala expresamente los casos para los cuales procede el retiro de esta prestación.

Concepto 144021 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponderá a los empleados del sector defensa, desarrollar las funciones que se encuentren establecidas en el manual de funciones para el empleo correspondiente, en la norma del sistema especial de carrera del sector defensa, no se encuentran limitaciones frente a los niveles jerárquicos en los cuales se podrá realizar el encargo.

Concepto 144051 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El reconocimiento del derecho a la bonificación, se hace por llevar un año continuo de servicios; sin embargo, su reconocimiento se realizará de acuerdo con los cortes de la nómina de la entidad pública respectiva. En cuanto a las vacaciones, las mismas deben concederse por quien corresponde, oficiosamente o a petición del interesado, dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el derecho a disfrutarlas, por lo que, en lo posible, se concertará su disfrute con los empleados, con la programación que permita la prestación del servicio.

Concepto 144061 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado con derechos de carrera en caso de ser nombrado por encargo o por comisión en un empleo de libre nombramiento y remoción en vigencia del régimen anualizado de cesantías, queda sometido a este régimen por el tiempo del encargo o de la comisión, por tanto, cuando vuelva al empleo del cual es titular continuará con el régimen retroactivo.

Concepto 144081 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para la provisión definitiva de empleos equivalentes únicamente aplicarán aquellas listas de elegibles conformadas en el marco de los procesos de selección aprobados con posterioridad al 27 de junio de 2019.

Concepto 144131 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será viable que la entidad autorice el traslado a otra si se cumplen con que en la otra entidad exista la vacante en un cargo de la misma naturaleza, que no perjudique derechos de carrera, con funciones similares entre sí y si la necesidad del servicio lo permite. El procedimiento para efectuar este movimiento deberá ser indicado por el jefe de talento humano.

Concepto 144391 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De acuerdo con las necesidades del servicio las entidades podrán implementar el sistema de turnos, respetando las 44 horas semanales de manera que, resulta de competencia del jefe de la entidad establecer los turnos en que deberá cumplirse la jornada laboral semanal.

Concepto 144401 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La protección de la mujer embarazada, abarcará todo el periodo de gestación, así como también durante los tres (3) meses siguientes a la fecha probable del parto o aborto. Se reitera que independiente del tipo de vinculación de la funcionaria operará la protección laboral reforzada de la mujer embarazada.