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MERITOCRACIA Y DISCRECIONALIDAD EN EL NOMBRAMIENTO DE JEFES DE CONTROL INTERNO DE ENTES TERRITORIALES (CASO BOGOTÁ 2012-2015 SECTOR GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

MERITOCRACIA Y DISCRECIONALIDAD EN EL NOMBRAMIENTO DE JEFES DE CONTROL INTERNO DE ENTES TERRITORIALES (CASO BOGOTÁ 2012-2015 SECTOR GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

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Trabajo de grado como Especialista en Gestión Pública (ESAP) “MERITOCRACIA Y DISCRECIONALIDAD EN EL NOMBRAMIENTO DE JEFES DE CONTROL INTERNO DE ENTES TERRITORIALES (CASO BOGOTÁ 2012-2015 SECTOR GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA)” mediante el cual, se analiza el impacto que pudo tener el nombramiento discrecional de Jefes de Control Interno en 2014 en los resultados de las auditorías regulares practicadas por la Contraloría de Bogotá para el caso del Sector Administrativo Gobierno, Seguridad y Convivencia.





Esta publicación la realizo buscando que el análisis desarrollado sirva como

insumo de información para la toma de decisiones sobre la aplicación de

criterios meritocráticos en la selección de Jefes de Control Interno para el

periodo 2018-2021 en el Distrito Capital, de conformidad con lo establecido en

el artículo 8 de la Ley 1474 de 2011.



 



Adicionalmente, se identifican recomendaciones

respecto a la selección meritocrática de los Jefes de Control Interno y cómo

ello contribuye al cumplimiento de los principios de la Gestión Pública.

Favor

citar como “Pérez, J (2016) Meritocracia y discrecionalidad en el nombramiento

de Jefes de Control Interno de entes territoriales (caso Bogotá 2012-2015

Sector Gobierno, Seguridad y Convivencia)(Trabajo de grado). Escuela Superior de

Administración Pública, Bogotá, Colombia”.





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Julián David Pérez Ríos

Jefe Oficina de Control Interno

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