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Invitación a grupos de investigación | Presentación de propuestas para fomentar una cultura organizacional orientada a la innovación en las entidades públicas de la Rama Ejecutiva en Colombia

Invitación a grupos de investigación | Presentación de propuestas para fomentar una cultura organizacional orientada a la innovación en las entidades públicas de la Rama Ejecutiva en Colombia

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Objetivo general

Generar conocimiento en términos de barreras, acciones y metodologías que dificultan y promueven la cultura organizacional y la innovación en las entidades públicas de la Rama Ejecutiva en Colombia.

Objetivos específicos

1. Diagnosticar los factores o barreras que afectan el desarrollo de una cultura organizacional que impulse la innovación en la práctica, en las entidades públicas de la Rama Ejecutiva en Colombia, especialmente en las siguientes: 24 cabezas de sector administrativo, 32 gobernaciones y alcaldías municipales y distritales.

2. Realizar un análisis comparado de países OCDE (Chile, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, Portugal y Reino Unido), para formular recomendaciones, en términos de acciones y metodologías que contribuyan a promover una cultura organizacional que impulse la innovación en la práctica, en las entidades públicas, teniendo en cuenta los siguientes criterios, entre otros: Liderazgo, talento humano, condiciones institucionales y relación Estado-ciudadano.

Línea temática

La línea temática de la presenta invitación es: Cultura organizacional orientada a la innovación. Para Robbins y Coulter (2010 como se citó en García, 2014) “la cultura organizacional son los valores, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la manera cómo actúan los miembros de la organización”.



Más información en: https://minciencias.gov.co/sites/default/files/upload/convocatoria/terminos_referencia_cultura_innovacion_firmados.pdf


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Lina Marcela González González

Estudiante de MES

Entidad: UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL

Equipo: Otro

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