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Concepto 148411 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Frente al régimen de vacaciones de los empleados públicos, incluyendo los que están al servicio de una contraloría territorial, se rigen por el Decreto 1045 de 1978.

Concepto 148831 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El término de los treinta (30) días hábiles para entregar los documentos que justifiquen la ausencia por licencia por luto se cuenta en días hábiles conforme a la jornada laboral definida para el servidor público.

Decreto 276 de 2025 - Ministerio de Comercio, Industria y Turismo

Modifica el Decreto 1074 de 2015 en cuanto a la reglamentación del artículo 305 de la Ley 2294 de 2023 para la designación de la sociedad fiduciaria encargada de la administración del patrimonio autónomo INNpulsa Colombia y en cuanto al término de entrada en operación del nuevo patrimonio autónomo regulado en dicha disposición legal.

Concepto 143271 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A quien se le haya ido decretado la pérdida de investidura de concejal no podrá ser inscrito como candidato, ni elegido, ni designado alcalde municipal, inhabilidad que se considera sobreviniente por lo que el alcalde designado deberá ser retirado del cargo, pues le sobreviene una inhabilidad que le impide ejercer el cargo

Concepto 144331 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El año de servicios a que hace referencia el Decreto 1045 de 1978 para la causación de las vacaciones se cuenta a partir de la posesión en el empleo público, en este caso en periodo de prueba, es decir que, a partir de la fecha inicial de vinculación del servidor público con la entidad se cuenta el término del año de servicios para efectos de las vacaciones y no a partir de que el servidor público adquiera derechos de carrera administrativa.

Concepto 145101 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos tienen periodo de prueba de 6 meses, durante ese tiempo la entidad podrá realizar la declaratoria de vacancia temporal del empleo titular mientras se supera el período de prueba en la otra entidad teniendo en cuenta que es un derecho que permite a los empleados de carrera conservar la titularidad y los derechos de su empleo mientras adquieren los derechos de carrera sobre el nuevo empleo.

Concepto 144951 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez el empleado supera el término de ciento ochenta días de incapacidad, resulta obligatorio continuar con el reconocimiento de aportes a la seguridad social y de prestaciones sociales del empleado; no habrá lugar al reconocimiento de elementos salariales, como la asignación básica, ni se ha de tener en cuenta este tiempo como tiempo de servicio, puesto que el empleado no realiza la prestación del servicio; el empleado se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral por lo que no corresponde a la entidad adelantar trámite de reconocimiento de pensión, pudiendo acudirse, en caso de tener el presupuesto necesario a la figura del supernumerario para proveer la vacancia y garantizar la prestación del servicio.

Concepto 135991 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de que considere que un concejal se puede encontrar en conflicto de interés, por tener un interés particular y directo en algún asunto concreto, deberá declararse impedido para conocer del mismo, dicho análisis y decisión es propio del concejal y de la Universidad.

Concepto 136101 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos se encuentran inhabilitados para celebrar contratos con las entidades u organismos públicos del Estado ya sea directa o indirectamente, se deduce que el empleado público, que ejerza como presidente de una junta de acción comunal, se encuentra inhabilitado para celebrar contratos Estatales con las entidades u organismos públicos en representación de la junta.

Concepto 136161 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El conflicto de intereses, al contrario de las inhabilidades e incompatibilidades no son taxativas; por lo tanto, requiere para su tratamiento del análisis de cada caso concreto, pues la conducta humana admite de manera necesaria matices y, por tanto, el instituto del conflicto de intereses, debe ser valorado con especial cuidado para no vulnerar los derechos del servidor y hacer inanes los alcances de la ley.