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Concepto 062681 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La compensación de las vacaciones se constituye como un pago independiente de las prima de vacaciones y de la bonificación especial de recreación y que busca compensar los días que efectivamente no se disfrutaron, razón por la cual no tienen impacto en la liquidación de aquellas.

Concepto 062691 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Resultará viable que, se incluya el día sábado dentro de la jornada laboral de 44 horas semanales, sin que en ningún caso el trabajo en dicho día constituya trabajo suplementario o de horas extras; reiterándose que, con ese día se deben cumplir las 44 horas.

Concepto 062701 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El retiro del empleado provisional procede siempre y cuando se motive el acto administrativo de desvinculación, con el fin de que el empleado conozca las razones por las cuales se le desvincula, para efectos de que ejerzan su derecho de contradicción, como se indicó anteriormente.

Concepto 057001 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Ley 2121 de 2021 no otorga un derecho al empleado público que elija ejecutar sus funciones por medio del trabajo remoto, sino que crea esta modalidad trabajo para que cada empleador de acuerdo con las necesidades del servicio, su disponibilidad presupuestal y demás condiciones establecidas en la ley, decida o no implementarla y fije las condiciones o requisitos para que sus empleados puedan acceder a la misma.

Concepto 057021 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Corresponde al concejo municipal, que finaliza su período constitucional en 2023, en plenaria autorizar al presidente del concejo o a su mesa directiva para que suscriba la convocatoria que dé inicio al concurso de méritos para elegir personero."

Concepto 057141 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Es posible afirmar que las evaluaciones a sistemas de gestión bajo normas voluntarias (ISO9001:2015 u otras bajo este estándar), hacen parte de la segunda línea de defensa, por lo que deberán existir responsables o líderes internos que no necesariamente corresponde a la oficina de planeación o quienes hagan sus veces, quienes deben definir su estructura, formas de evaluación y mecanismos que permitan contar con información confiable que facilite la toma de decisiones, tanto a la primera línea de defensa como a la línea estratégica."

Concepto 057311 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las incompatibilidades de los concejales se extienden hasta la terminación de dicho periodo constitucional, existe impedimento legal para que durante ese tiempo la persona que ejerce como tal, se vinculen un empleo público.

Concepto 057321 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un servidor público deberá declararse impedido, cuando en relación a su ejercicio y función sobrevenga alguna causal de conflicto de intereses, igualmente cualquier persona podrá recusar a un servidor público que incurra en causal de conflicto de intereses, de acuerdo al procedimiento descrito por el artículo 12 de la Ley 1437 de 2011.

Concepto 057351 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Informe Ejecutivo Anual anteriormente reglamentado a través del artículo 2.2.21.2.5 del Decreto 1083 de 2015, fue modificado, por lo que desde la expedición del Decreto 1499 de 2017 su evaluación se hace a través del aplicativo FURAG, sistema de información donde se estará recolectando la información sobre el avance del Sistema de Control Interno en todas las entidades por tratarse de una dimensión del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG. Ahora bien, aun cuando el informe ejecutivo anual es el que se homologa a través del reporte FURAG realizado anualmente, y el Informe de Evaluación Independiente del Estado del Sistema de Control Interno son dos reportes que se deben realizar por aparte, resulta viable comprender que son reportes análogos en el sentido de que están enfocados a medir el nivel de avance en la implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI en articulación con el MIPG en las entidades objeto de aplicación de la Ley 87 de 1993, por lo que internamente se pueden llevar a cabo análisis de articulación de estos reportes a fin de garantizar la coherencia en las respuestas

Concepto 057461 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De conformidad con lo previsto en el inciso segundo del artículo 122 de la Constitución política, ningún servidor público podrá ejercer su empleo sin haber prestado juramento; es decir sin haberse posesionado. En ese sentido, se tiene que la calidad de servidor público se adquiere una vez se haya posesionado en el cargo, y, por consiguiente, a partir de ese momento le serán aplicables las inhabilidades e incompatibilidades propias del cargo, así como los deberes y derechos asociados al mismo.