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Si un empleado sigue trabajando en la misma administración sin ser retirado, la administración no puede liquidar sus elementos salariales y prestacionales. Estos se acumulan y se reconocen cuando empiece su nuevo empleo, a menos que tenga un salario menor, en cuyo caso se realizará la liquidación por principio de favorabilidad.

Concepto 208281 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si un empleado gana hasta dos salarios mínimos mensuales y tiene gastos de transporte, la entidad decide si tiene derecho al auxilio de transporte según la normativa. Si el empleado no está de acuerdo, puede reclamar sus derechos por vía judicial.

Concepto 200131 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado debe ser “horizontal” como quiera que consiste en una forma de proveer un empleo con funciones afines al que el empleado desempeña, de la misma categoría y para el cual se exijan requisitos mínimos similares, es decir, que no implica un ascenso ni descenso.

Concepto 203351 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que la lista de elegibles elaborada como resultado de un proceso de selección esté conformada por un número menor o igual al de aspirantes al de empleos ofertados a proveer, la administración, antes de efectuar los respectivos nombramientos en período de prueba y retirar del servicio a los provisionales, deberá tener en cuenta, entre otros, a quienes tienen la protección especial arriba anotada, para que en lo posible estos servidores sean vinculados en otros empleos de carrera o temporales que se encuentren vacantes, y para los cuales cumplan requisitos, en la respectiva entidad o en entidades que integran el sector administrativo.

Concepto 203581 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Sobre la prescripción de los derechos de los empleados públicos es por regla general de tres (3) años contados a partir de la fecha en que se haya hecho exigible la obligación, de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Concepto 203801 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resulta viable que un servidor público solicite comisión para suscribir un contrato de prestación de servicios con otra entidad pública.

Concepto 204051 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La figura del traslado que se encuentra regulada en los artículos 2.2.5.4.1 y siguientes del citado Decreto 1083 de 2015, es de aplicación a todos los empleados públicos en entidades de la rama ejecutiva del poder público, el traslado debe ser horizontal como quiera que consiste en una forma de proveer un empleo con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría y para el cual se exijan requisitos mínimos similares, es decir, que no implica un ascenso ni descenso, en ese sentido, en el caso de empleados con diferente grado salarial, que implique diferente asignación salarial, no es viable la permuta.

Concepto 204071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado con derechos de carrera administrativa y que cuenta con calificación sobresaliente podrá solicitar comisión para ejercer un empleo de periodo, por el término correspondiente y teniendo en cuenta que, en todo caso, no podrá exceder de 6 años so pena de ser desvinculado del cargo de carrera administrativa en forma automática.

Concepto 204121 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se desprende que la renuncia como causal de retiro, por tratarse de un acto unilateral del servidor público, debe ser libre, espontánea, inequívoca y constar por escrito, indicando la fecha mediante el cual expresa su voluntad de dejar el cargo que ocupa, para que la Administración con sujeción al principio de legalidad acepte la renuncia, por cuanto el que sirve a través de un empleo de voluntaria aceptación, puede renunciarlo libremente.

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