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Concepto 206121 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el empleado sigue trabajando en la misma administración sin ser retirado oficialmente, la administración no puede liquidar sus salarios y prestaciones del cargo anterior. Estos se acumulan y se reconocerán cuando corresponda en el nuevo empleo, a menos que el nuevo salario sea menor. En ese caso, se deberá realizar la liquidación correspondiente por principio de favorabilidad.

Concepto 206251 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se asignarán funciones específicas que estén en el mismo nivel jerárquico y área funcional del empleo, siempre y cuando se respeten los lineamientos del Manual específico de Funciones y Competencias Laborales y no se desvirtúen los objetivos de la institución o la finalidad del cargo.

Concepto 206331 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los actos administrativos que se expidan dentro de la administración se presumen legales mientras no hayan sido anulados por la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo y en el evento en que fueren suspendidos, no podrán ejecutarse hasta tanto se resuelva definitivamente sobre su legalidad o se levante dicha medida cautelar.

Concepto 206421 de 2024 - Departamento Administrativo de Servicio Civil

La persona designada puede solicitar una prórroga para tomar posesión del empleo, pero según la norma, esta prórroga puede otorgarse por escrito hasta por noventa días hábiles adicionales, si el designado no reside en el lugar del empleo o por una causa justificada a juicio de la autoridad nominadora. Es facultad discrecional del nominador otorgar esta prórroga, que en ningún caso deberá exceder los 90 días hábiles.

Concepto 206571 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El jefe del organismo, de acuerdo con las necesidades del servicio, la política de personal y la disponibilidad presupuestal, determinará mediante un acto administrativo motivado la ponderación de los factores que determinen el porcentaje de la asignación básica mensual asignable al empleado titular, por concepto de prima técnica, que no podrá ser superior al cincuenta por ciento (50%) del valor de la misma.

Concepto 206591 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Salvo disposición legal en contrario, los conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución.

Concepto 206621 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad debe considerar que la lista de elegibles esté vigente y verificar el número de vacantes disponibles, así como la posición ocupada por el interesado en la lista. Es decir, el interesado debe ocupar el lugar inmediatamente siguiente a la vacante y se debe tratar del mismo empleo, con la misma denominación, código, grado, funciones, ubicación geográfica y grupo de aspirantes.

Concepto 206741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración tiene la responsabilidad de definir qué eventos se consideran justa causa. En este sentido, la dirección jurídica considera que durante el periodo de prueba no es apropiado otorgar el disfrute de vacaciones. Durante este tiempo, la administración evalúa la capacidad, eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes del empleado, por lo que interrumpir este proceso sin justa causa no es adecuado.

Concepto 206771 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si no se utilizan las vacaciones en la fecha indicada y no hay aplazamiento, el derecho a disfrutarlas o recibir compensación en dinero prescribe en cuatro años, contados a partir de la fecha en que se generó el derecho. En el caso consultado, las vacaciones no han prescrito y pueden ser disfrutadas.

Concepto 206991 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad puede considerar otorgar una licencia no remunerada a un empleado nombrado en provisionalidad para que adelante estudios de educación formal y para el trabajo y desarrollo humano. Esta licencia puede ser por un máximo de doce (12) meses, prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la norma.