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Concepto 071511 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponderá a la facultad discrecional del Director de la entidad o quien haga sus veces determinar la permanencia del funcionario, sin que se evidencie a la luz de la normativa aplicable que goce de estabilidad laboral reforzada por la situación narrada en su comunicación, se reitera que, a la decisión de declaratoria de insubsistencia, ha de llegarse cuando la autoridad nominadora se ha persuadido de su conveniencia, en todo caso debe tener en cuenta que la renuncia es un acto voluntario, para lo cual el empleado debe manifestar por escrito su decisión de separarse del servicio ante la autoridad competente.

Concepto 071531 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Deberá proceder la entidad a realizar la modificación al manual de funciones y competencias laborales, dada la imposibilidad de encontrar personal que reúna los requisitos a la luz de la exigencia contemplada al momento de creación de creación del empleo.

Concepto 071551 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se trate de prácticas laborales, es la empresa patrocinadora quien debe emitir una certificación sobre la actividad adelantada por el estudiante, la cual incluya: nombre e identificación de las partes, fecha de inicio, fecha de terminación, actividades adelantadas, horario y modalidad de vinculación. Una vez, se cuente con dicho documento, corresponde a la institución educativa correspondiente someter a verificación tal certificación y determinar tres puntos: (1) si el estudiante efectivamente estaba activo en las fechas objeto de validación, (2) si las actividades contenidas en la certificación corresponden a temas relacionados directamente con el programa académico cursado y (3) si el estudiante terminó académicamente o es graduado. Acreditados todos los requisitos, corresponde a la institución educativa emitir una certificación de equivalencia de experiencia profesional previa incluyendo los mismos requisitos establecidos en el numeral 1, del artículo 2.2.6.2.5.4 del Decreto 616. Valga la pena mencionar que tal solicitud debe resolverse dentro de los 15 días contados a partir de su recepción.

Concepto 071561 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de los pre-pensionados, se indica que ante la provisión definitiva de los empleos de carrera administrativa, empleados con nombramiento provisional o temporal, deberán presentar a la entidad la documentación que acredite su condición de pre-pensionados y una vez se surta el trámite correspondiente y se expida la constancia escrita, la administración deberá por disposición legal, reubicarlos en los términos del artículo 8 de la Ley 2040 de 2020, hasta que cumplan con los requisitos para obtener el beneficio pensional.

Concepto 071591 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La terminación del nombramiento provisional procede por acto motivado, y sólo es admisible una motivación donde el retiro invoque argumentos puntuales como: La provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo. La imposición de sanciones disciplinarias. La calificación insatisfactoria. Razón específica atinente al servicio que está prestando y debería prestar el funcionario.

Concepto 071821 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La forma de proveer el empleo de jefe de control interno de una alcaldía municipal en caso de ausencia del titular del cargo, de acuerdo a las disposiciones del artículo 8 de la Ley 1474 de 2011, es competencia de la máxima autoridad administrativa de la respectiva entidad territorial, realizar dicha designación.

Concepto 071911 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las vacaciones constituyen el derecho al descanso que tienen los trabajadores, el cual se garantiza a través de la posibilidad de descansar, distraerse y desarrollar sus facultades, interrumpiendo la prestación del servicio y manteniendo el derecho al reconocimiento y pago de su salario, es decir, siempre que las vacaciones se concedan bajo estos presupuestos, la entidad estará actuando en derecho.

Concepto 071921 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos en general, tienen prohibido celebrar contratos con el Estado a menos que se encuentren dentro de las excepciones consagradas por el artículo 19 de la Ley 4 de 1992 y cabe resaltar que la excepción relacionada con los honorarios percibidos por concepto de servicios profesionales de salud, solo es aplicable para el personal asistencial que preste directamente servicios de salud.

Concepto 071991 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad debe realizar los descuentos permitidos, conforme a lo previsto en el artículo 2.2.31.6 del Decreto 1083 de 2015; la entidad solo puede negarse a autorizar los descuentos, cuando los mismos afecten el salario mínimo legal; el cual sólo podrá afectarse en los casos expresamente señalados en el inciso primero ARTÍCULO 2.2.31.8. del Decreto 1083 de 2015.

Concepto 072091 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades públicas y privadas deberán gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. En el evento que no sea posible realizar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, sin perjuicio de acordar la forma como se compensará dicho tiempo.