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Concepto 543951 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración deberá revisar las condiciones del empleo, ya que por ser este un empleo de carácter permanente, la entidad podrá adecuar el horario de descanso del empleado público, con el fin de que el servicio se preste de manera ininterrumpida, por la naturaleza de las funciones del empleo, la determinación de la jornada laboral obedecerá a las necesidades del servicio en cada caso particular.

Concepto 561291 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Ley 1010 de 2006, definió el acoso laboral y determinó las modalidades generales como maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral. También señala que los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Ley 2422 de 2024 - Nivel Nacional

Modifica el artículo 10 de la Ley 617 de 2000 y artículo 170 de la Ley 136 de 1994. Determina la estructura administrativa, funciones, salarial y grados de asignación básica.

Ley 2423 de 2024 - Congreso de la República

Adiciona el parágrafo 7 del artículo 6 de la Ley 136 de 1994, relacionado con la categorización de los distritos y los municipios de los departamentos ubicados en la Amazonía o en la Orinoquía.

Ley 2424 de 2024 - Nivel Nacional

Modifica la Ley 581 de 2000 y la Ley 1475 de 2011, con el fin de adoptar medidas para garantizar la participación paritaria y efectiva de las mujeres en las diferentes ramas y órganos del poder público. Aumenta los porcentajes mínimos de participación adecuada de las mujeres en los niveles del poder público definidos en los artículos 2 y 3 de la Ley 581 de 2000. Establece la obligación para el Gobierno y el Congreso de incluir mujeres en forma paritaria en las delegaciones al exterior.

Concepto 557761 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La situación de quienes ocupan en provisionalidad cargos de carrera administrativa, encuentra protección constitucional, en la medida en que, en igualdad de condiciones pueden participar en los concursos y gozan de estabilidad laboral, condicionada al lapso de duración del proceso de selección y hasta tanto sean reemplazados por quien se haya hecho acreedor a ocupar el cargo en virtud de sus méritos evaluados previamente.

Concepto 557831 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El anticipo de cesantías en el caso de leasing habitacional procede solo para el caso de pagos de cánones extraordinarios de conformidad con el contrato que impliquen un menor valor de los cánones, una reducción del plazo del contrato; o un menor valor de la opción de adquisición. En todo caso, la documentación que se debe aportar para efectuar la solicitud de cesantías parciales deberá remitirse al fondo privado de cesantías o al Fondo Nacional del Ahorro, en donde en cada caso en particular establecen los requisitos del retiro.

Concepto 558021 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El régimen de cesantías retroactivo es el que cobija a los empleados del sector público vinculados antes de 30 de diciembre de 1996 y a los del sector de la salud vinculados antes del año 1993, se denomina de esta manera debido a que se tiene en cuenta el último sueldo devengado por el servidor público para liquidar la prestación por todo el tiempo de servicios prestados.

Concepto 558121 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para tener derecho al otorgamiento de la prima técnica por el criterio de título de estudios de formación avanzada y cinco años de experiencia altamente calificada, se requiere que se acredite requisitos que excedan los establecidos para el cargo que se desempeñe.

Concepto 558621 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un empleado público (distinto de los abogados) pueda prestar sus servicios de manera particular, o en entidades del sector privado, siempre y cuando no se trate de asuntos relacionados con las funciones propias de su empleo.