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Concepto 041761 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si como empleado público no recibe remuneración adicional, ni tiene vinculación adicional con el Estado por estar vinculado a un cuerpo de bomberos voluntarios e incluso, ser su representante legal, no incurriría en ninguna incompatibilidad, siempre y cuando, las actividades allí asignadas no las realice en horas laborables.

Concepto 041771 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad debe ser lo más diligente posible con la liquidación y pago de valores que correspondan al finalizar la relación laboral con los servidores, dándose un plazo moderado para tal fin de tal forma que no se ocasione un perjuicio o ponga en riesgo el mínimo vital de los mismos y sus familias.

Concepto 041781 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una persona pensionada por invalidez no presenta impedimento alguno para participar y superar cada una de las etapas del proceso meritocrático, sin embargo, para posesionarse y ejercer el empleo, debe dar cumplimiento a los requisitos del Art. 2.2.5.1.4 del Decreto 1083 de 2015, luego el examen médico es el que habilita a una persona para ejercer un cargo público, para lo cual deberá contar con examen que determine que la pérdida de capacidad laboral del pensionado ha disminuido, el cual será expedido por la autoridad respectiva.

Concepto 041801 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento que no sea posible realizar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, y, sin perjuicio de acordar la forma como se compensará dicho tiempo.

Concepto 041821 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las personas vinculadas a Ecopetrol S.A tienen el carácter de trabajadores particulares. Los miembros de la Junta Directiva de la Camara de Comercio, incluidos los que están en represntación del Gobierno Nacional son trabajadores particulares. Las personas vinculadas a Colpensiones son trabajadores oficiales. No obstante en los estatutos se determinara que cargos se consideran como empleados públicos.

Concepto 041881 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración deberá adelantar la correspondiente desvinculación de los servidores públicos, al momento de cumplirla edad de retiro forzoso, esto es, a los 70 años, independientemente de si han completado o no, la totalidad de las semanas requeridas para acceder a la pensión de vejez, ya que, de no hacerlo, podrían generarse consecuencias disciplinarias y responsabilidad fiscal.

Concepto 041891 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un empleado público por solicitud propia, cuya consecuencia para el servidor es la no prestación del servicio, y para la administración, el no pago de los salarios y de las prestaciones sociales durante su término.

Concepto 041901 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración deberá garantizar siempre la adecuada prestación de los servicios que se encuentran a su cargo y en tal sentido, deberá implementar las medidas necesarias que permitan la prestación constante y diligente de los servicios que por ley le competen.

Concepto 041911 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será viable que la entidad autorice el traslado a otra entidad si en la otra entidad existe la vacante en un cargo de la misma naturaleza, que no perjudique sus derechos de carrera, con funciones similares entre sí y si la necesidad del servicio lo permite. El procedimiento para efectuar este movimiento deberá ser indicado por el jefe de talento humano.

Concepto 038491 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño de los empleados que culminaron su período de prueba se define como una herramienta de gestión objetiva de la conducta, competencias laborales y el cumplimiento de las metas institucionales en el cargo que previo concurso de méritos ocupó el primer lugar en la respectiva lista de elegibles; la cual busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenta la permanencia en dicho empleo, esta evaluación se caracteriza de conformidad al artículo subsiguiente, por ser objetiva, imparcial y fundada en principios de equidad referida a hechos concretos y demostrados por el empleado durante el lapso de seis (06) meses.