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Concepto 059841 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez el empleado renuncia al empleo de libre nombramiento y remoción o culminada la comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción, el funcionario público deberá asumir el empleo respecto del cual es titular de manera inmediata, en todo caso, deberá ajustarse a lo establecido por la entidad para el reintegro a su empleo de carrera, por lo tanto se puede por parte de la entidad enviar a exámenes médicos a su empleadois para determinar las condiciones de salud en las cuales se encuentra

Concepto 060041 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los miembros del Consejo Nacional de Planeación no son servidores públicos, excepto en el caso de quienes obran a nombre de las entidades territoriales. Por lo que resultará viable que el servidor sea delegado ante el Consejo territorial respectivo, pero no podrá ejercer dichas funciones durante su jornada laboral de conformidad con las disposiciones de la Ley 1952 de 20195 y los deberes de los servidores públicos.

Concepto 060071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La creación de la bonificación especial de compensación fue creada para los servidores que ocupan los cargos de los niveles asistencial, técnico, profesional y asesor de carrera administrativa vinculados a la Planta Global del Ministerio del Trabajo, la cual no se hace extensiva a otros funcionarios, ni a otros sectores.

Concepto 060091 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En lo que hace referencia al plazo para el pago de las acreencia laborales para los servidores públicos, aunque la norma no establece un plazo máximo para el pago de las mismas, la entidad u organismo público debe tener en cuenta que se trata de un derecho de los servidores y de una obligación de la administración; en tal sentido, debe actuar con la mayor diligencia posible con la liquidación y pago de valores que correspondan, dándose un plazo moderado para tal fin, de tal forma que no se ocasione un perjuicio al empleado y no se genere un riesgo jurídico para la entidad.

Concepto 060101 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La creación de la bonificación especial de compensación fue creada para los servidores que ocupan los cargos de los niveles asistencial, técnico, profesional y asesor de carrera administrativa vinculados a la Planta Global del Ministerio del Trabajo, la cual no se hace extensiva a otros funcionarios, ni a otros sectores.

Concepto 060121 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de supresión del cargo. Los empleados públicos de carrera administrativa, que como consecuencia de la liquidación, reestructuración, supresión o fusión de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o por modificación de planta de personal, se les supriman los cargos de los cuales sean titulares, tendrán derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal, y de no ser posible podrán optar por ser reincorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnización.

Concepto 060191 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que la entidad pueda efectuar el pago de la diferencia salarial al empleado encargado, es necesario que la remuneración no la esté percibiendo su titular y que exista la respectiva disponibilidad presupuestal.

Concepto 060211 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La comisión de servicios es la situación administrativa en virtud de la cual se ejercen temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o se atienden transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular; no genera vacancia del empleo; puede dar lugar al pago de viáticos y gastos de transporte de acuerdo con la comisión, y el comisionado tiene derecho a la remuneración del cargo del cual es titular.

Concepto 060681 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleado público con derechos de carrera administrativa supera un concurso de méritos, será nombrado en período de prueba en la entidad donde concursó y su empleo se declarará vacante temporal mientras dura el período de prueba; de obtener evaluación del desempeño satisfactoria en el mismo, procederá la actualización de su inscripción en el Registro Público de carrera.

Concepto 054261 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

las Corporaciones Autónomas Regionales no hacen parte de la Rama Ejecutiva del poder público, por lo tanto, no les aplica la evaluación de desempeño y competencias para jefes de control interno de que trata la Resolución 035 de 2020. Sin embargo, si la Corporación Autónoma del Cauca no cuenta con un esquema de evaluación propio, esta Dirección Técnica considera viable adoptar y adaptar a sus particularidades la metodología y el instrumento en línea previstos en la Resolución 035 de 2020 o la norma que la modifique o sustituya, con la salvedad que Función Pública no toma parte como instancia decisoria al momento de resolver los recursos que interponga el Jefe de Control Interno, en caso de que haya desacuerdos con la calificación final.