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Los acuerdos colectivos no pueden crear obligaciones que modifiquen o restrinjan el ejercicio de las potestades legales y constitucionales de la administración pública, ni alterar el régimen jurídico que rige los empleos públicos.

Concepto 528811 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para establecer la naturaleza del director y representante legal del Esquema asociativo de que se trate, será necesario acudir a sus estatutos. Lo anterior, teniendo en cuenta que, la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados se encuentran creadas exclusivamente para los empleados públicos; respecto de la bonificación de dirección, en cualquier caso no habrá derecho a su pago toda vez que, la misma se encuentra creada mediante el Decreto 4353 de 2004 únicamente para Gobernadores y Alcaldes.

Concepto 184841 de 2021 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si existen actividades especiales que deban ser cumplidas por empleados no cubiertos por el derecho al reconocimiento y pago de trabajos suplementarios, la Administración, dentro de su organización interna, puede, en aras de satisfacer las necesidades del servicio y no desconocer los derechos mínimos irrenunciables del trabajador, como el descanso, consagrado constitucionalmente en el artículo 53, otorgar a estos servidores un tiempo de descanso que supla el laborado por fuera de la jornada ordinaria.

Concepto 494631 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es preciso destacar que, dentro del acuerdo laboral podrán tratarse aspectos relacionados con la flexibilización del horario de trabajo, siempre que se respete la jornada laboral de 44 horas a la semana y sin que se vea afectada la prestación del servicio.

Concepto 526181 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las funciones generales de los gerentes de ESE previstas en el artículo 4 del Decreto 139 de 1996 cumplen con el requisito de experiencia en materia de control interno para quien aspira a ejercer el empleo de jefe de control interno.

Concepto 481311 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La mujer nombrada en período de prueba, una vez vinculada y a partir de la fecha en que la empleada de aviso por escrito de su estado de embarazo al jefe de la Unidad de Personal, este periodo de prueba se suspenderá hasta el vencimiento de los tres meses siguientes a la fecha del parto. La suspensión de que habla el artículo 2.2.6.31 del Decreto 1083 de 2015, es hasta por el término de los 6 meses del periodo de prueba, por lo que la servidora continuará en el ejercicio de sus funciones y reanudará el periodo de prueba una vez finalizada la licencia de maternidad.

Concepto 491331 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La participación del Jefe de Control Interno en comités y consejos institucionales debe ser exclusivamente de carácter asesor, con voz pero sin voto, actuando como invitado permanente. Su intervención es preventiva y orientada a emitir recomendaciones sin incidir en las decisiones, salvo en el Comité de Coordinación de Control Interno, donde actúa como secretario técnico. Solo debe firmar las listas de asistencia y no las actas decisorias, para preservar su independencia y evitar corresponsabilidad administrativa. Este rol refuerza su función estratégica y garante de transparencia dentro de la gestión institucional.

Concepto 486621 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración del riesgo fiscal es un proceso transversal del Sistema de Control Interno y del MIPG, de carácter preventivo y responsabilidad compartida. No recae en una sola dependencia, sino en todas las que desarrollan gestión fiscal, conforme al Catálogo Indicativo de Puntos de Riesgo Fiscal. Cada área debe identificar, valorar y controlar sus riesgos, mientras que la Oficina de Control Interno asesora y evalúa la eficacia de los controles implementados.

Concepto 479231 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es posible modificar el puntaje del FURAG, ya que las respuestas fueron suministradas por la entidad dentro del periodo habilitado y sin observaciones posteriores. Las preguntas son definidas por los líderes de política según sus criterios técnicos, y cualquier ajuste o modificación solo podrá considerarse en la siguiente medición, previa evaluación de la Dirección de Participación, Transparencia y Servicio al Ciudadano.

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