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Concepto 106321 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La jornada laboral del trabajo en casa sigue siendo la misma que de costumbre, y deben respetarse los horarios de descanso del trabajador. Por lo tanto, deberá reconocerse el trabajo extra o suplementario, y por supuesto, los recargos nocturnos, dominicales y festivos cuando haya lugar a ellos.

Concepto 106361 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resulta viable que durante el período de prueba se asignen funciones adicionales a las que se establecieron en la convocatoria adelantada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el respectivo empleo, razón por la cual no se podrá asignar o encargar al empleado en período de prueba de funciones diferentes o adicionales, hasta tanto se culmine satisfactoriamente el período de prueba.

Concepto 106371 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se podrán asignar funciones a los empleos temporales siempre que estas se enmarquen en lo dispuesto en el Art. 21 de la Ley 909; de manera que las mismas se relacionen directamente con cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administración; desarrollar programas o proyectos de duración determinada; suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales; desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total, no superior a doce (12) meses y que guarde relación directa con el objeto y la naturaleza de la institución; situación que debe ser analizada en cada caso en particular.

Concepto 106391 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando la investigación disciplinaria termina por que el hecho materia de investigación nunca existió, o la conducta que produjo el hecho resultó totalmente demostrada y probada como justificada, según las causales de justificación; o cuando se llega a la conclusión de que el disciplinado no cometió la falta disciplinaria o la conducta investigada, el disciplinado suspendido provisionalmente, debe ser reintegrado al empleo o a la función.

Concepto 106411 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Con relación a la figura de la asignación de funciones, es pertinente aclarar que es una figura es para los empleados públicos y su aplicación a los trabajadores oficiales resultará posible en la medida que los instrumentos señalados así lo contemplen.

Concepto 106431 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para determinar si el Registrador Municipal ejerce autoridad civil y/o administrativa, se debe verificar si en el caso particular el registrador cumplió las funciones que, de conformidad con la ley, le implican el ejercicio de esa autoridad inhabilitante, pues se trata de situaciones periódicas en el desempeño de ese cargo.

Concepto 106571 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si ha cumplido los requisitos para acceder a la pensión de jubilación y voluntariamente manifestó su decisión de continuar en el cargo, puede permanecer en servicio hasta que cumpla con la edad de retiro forzoso, esto teniendo en cuenta los estatutos de la universidad.

Concepto 106581 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cumplido el segundo año de servicio, el soldado profesional de las Fuerzas Militares tendrá derecho a una prima mensual de antigüedad equivalente al seis punto cinco por ciento (6.5%) de la asignación salarial mensual básica.

Concepto 106631 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dado que la prima de actividad es un derecho del que gozan Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Policía Nacional en servicio activo, en el porcentaje correspondiente descrito en la norma, mientras dichos empleados, permanezcan en el desempeño de sus funciones, dicha prima no hace parte del salario, sin que la prima de actividad sea aplicable a la dirección de veteranos y rehabilitación inclusiva.

Concepto 106751 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021 sobre jornada laboral solo es para aquellos trabajadores cuyas relaciones laborales estén reguladas y supeditadas a lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo. No es posible generalizar la respuesta para todo el sector público, porque no todos los servidores públicos son empleados públicos. Por lo tanto, los empleados públicos, de todos los niveles, poseen norma especial que regula su jornada laboral, por lo que, por principio de especialidad, esta Dirección Jurídica considera que no es aplicable a los empleados públicos. En relación al resto del sector público es necesario establecer si aplica o no norma especial que regule su jornada de trabajo.