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Resultados
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Concepto 197971 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública La evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa, en período de prueba y a los de libre nombramiento y remoción, no aplica a los empleados provisionales. No obstante, la entidad podrá someterlos a la evaluación del desempeño para efectos de poder establecer la eficiencia y eficacia de dichos empleados en el desempeño de sus funciones, pero es facultativo y no tiene los efectos que se le atribuyen en relación con el empleado de carrera administrativa. |
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Concepto 195031 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública Si el empleado público se encuentra disfrutando de sus vacaciones y en pleno goce de las mismas se incapacita o el jefe de la entidad o la persona delegada por éste lo determina en las causales establecidas, la administración debe interrumpir las vacaciones mediante resolución motivada; el empleado tendrá derecho a reanudarlas por el tiempo que falte para completar su disfrute en el momento en que acuerde con la Administración. |
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Concepto 187811 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública No es procedente la modificación del empleo en cualquiera de sus características esenciales, lo contrario conllevaría a encontrarnos frente a otro empleo completamente diferente, frente al cual, el empleado no es titular de derechos de carrera administrativa |
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Documento CONPES 167 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública Contiene la estrategia nacional de la política pública integral anticorrupción. |
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Circular Externa 100-008 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública Establece lineamientos para que las entidades establezcan horarios flexibles para servidores públicos con hijos menores de edad o con algún tipo de discapacidad |
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Concepto 184421 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública El jefe de control interno de una entidad del orden territorial que al finalizar su período se encuentra en estado de invalidez debidamente calificado por la Junta Regional de Invalidez con un porcentaje mayor al 50% de pérdida de su capacidad laboral, no goza de la estabilidad laboral reforzada, toda vez que la invalidez genera una incapacidad para desarrollarse en el campo laboral y en consecuencia resultaría inaplicable puesto que la persona no estaría en las condiciones aptas para realizar ninguna clase de actividad. |
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Concepto 183611 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública El personal supernumerario que ingresa a la administración lo hace para suplir las vacancias temporales de los empleados públicos o para desarrollar actividades de carácter netamente transitorio de manera que no se vinculan para desempeñar un empleo, por lo que no ostentan la condición de empleados públicos, sino de auxiliares de la administración que se vinculan por medio de una resolución, teniendo derecho al reconocimiento de las prestaciones sociales de los empleados de planta |
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Concepto 181351 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública La Administración deberá conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo, para prevenir las conductas de acoso laboral. |
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Concepto 181401 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública Cada entidad, al efectuar la designación del asesor, coordinador o auditor de control interno deberá verificar que cumpla con los requisitos de estudio y experiencia, frente al rol que le corresponde desempeñar a las oficinas de control interno, o quien haga sus veces dentro de las organizaciones públicas, las cuales se enmarcan en valorar riesgos, acompañar y asesorar, realizar evaluación y seguimiento, fomentar la cultura de control, y relación con entes externos. |
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Concepto 180611 de 2013 - Departamento Administrativo de la Función Pública Cuando fue facultativo del jefe de la entidad otorgar la comisión, la administración puede en cualquier momento dar por terminada la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción antes del vencimiento del término de la misma, pero si por el contrario el empleado acreditó evaluación sobresaliente no es viable que la administración termine la comisión, por lo tanto, el empleado tendrá derecho a permanecer en el empleo de libre nombramiento y remoción por el término en que se confirió la comisión. |