Decreto 1164 de 2012 - Gestor Normativo - Función Pública

Decreto 1164 de 2012

Fecha de Expedición: 01 de junio de 2012

Fecha de Entrada en Vigencia: 01 de junio de 2012

Medio de Publicación: Diario Oficial No. 48448 de junio 1 de 2012

RÉGIMEN ESPECIAL
- Subtema: Superintendencias

Reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del desempeño

REMUNERACIÓN
- Subtema: Prima Técnica

Decreto que reglamenta el otorgamiento de prima técnica por evaluación de desempeño

SISTEMA SALARIAL
- Subtema: Agencia Estatal

Reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del desempeño.

SISTEMA SALARIAL
- Subtema: Registraduría Nacional del Estado Civil

Por el cual se reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del desempeño.

Los datos publicados tienen propósitos exclusivamente informativos. El Departamento Administrativo de la Función Pública no se hace responsable de la vigencia de la presente norma. Nos encontramos en un proceso permanente de actualización de los contenidos.

DECRETO 1164 DE 2012

(Junio 1°)

por el cual se reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del desempeño.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,

DECRETA:

ARTÍCULO  1°. Modifícase el artículo  5° del Decreto 2164 de 1991, el cual quedará así:

 

"ARTÍCULO 5°. De la prima técnica por evaluación del desempeño. Por este criterio tendrán derecho a prima técnica los empleados que desempeñen, en propiedad, los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los Despachos de los siguientes funcionarios: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Subdirector de Departamento Administrativo, Superintendente, Director de Establecimiento Público, Director de Agencia Estatal y Director de Unidad Administrativa Especial o sus equivalentes en los diferentes órganos y Ramas del Poder Público, y que obtuvieren un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90%), como mínimo, del total de la última evaluación del desempeño, correspondiente a un período no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad.

Una vez otorgada la prima técnica, el servidor deberá ser evaluado anualmente. Será causal de pérdida de la misma obtener una calificación definitiva inferior al noventa por ciento (90%).

Para la asignación y conservación de la prima técnica por este criterio, cada entidad deberá adoptar un sistema especial de calificación, diferente a los Acuerdos de Gestión, en el cual se establecerán los criterios de desempeño, las escalas y los períodos mínimos a evaluar.

La prima técnica podrá revisarse en cualquier tiempo, de oficio o a solicitud del interesado, previa evaluación de los criterios con base en los cuales fue otorgada. Los efectos fiscales se surtirán a partir de la fecha de expedición del correspondiente acto administrativo.

 PARÁGRAFO: A los servidores que desempeñen cargos diferentes a los señalados en el presente artículo, a quienes se les asignó la prima técnica por evaluación del desempeño con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 1336 de 2003, continuarán percibiéndola hasta su retiro del organismo o hasta que se cumplan las condiciones para su pérdida".

(Ver Sentencia 2014-02531 de 2020 Consejo de Estado)

(Ver Sentencia 2014-02658 de 2020 Consejo de Estado)

ARTÍCULO  2°. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y modifica en lo pertinente el artículo 5° del Decreto 2164 de 1991.

Publíquese y cúmplase.

Dado en Bogotá, D. C., a 1° de junio de 2012.

JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN

El Ministro de Hacienda y Crédito Público,

JUAN CARLOS ECHEVERRY GARZÓN.

La Directora del Departamento Administrativo de la Función Pública,

ELIZABETH RODRÍGUEZ TAYLOR.

NOTA: Publicado en el Diario Oficial No. 48448 de junio 1 de 2012