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La persona a quien le fue declarado nulo su nombramiento de gerente, independientemente de los efectos del fallo, no se encuentra inhabilitada para ser nombrada en un cargo del nivel directivo, primero porque el Decreto 128 de 1976 no es aplicable a las Empresas Sociales del Estado y, segundo, porque así lo fuera, la prohibición está relacionada con la vinculación con contrato de prestación de servicios y no como empleado con vinculación legal y reglamentaria.

Concepto 092621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las prohibiciones señaladas en la Ley 996 de 2005 (Ley de Garantías) se aplican a todos los organismos y las entidades de la Rama Ejecutiva del Poder Público. Es imperante aclarar que si bien la norma trae una excepción a la restricción, cuando se trate de entidades sanitarias y hospitalarias; para el caso concreto de la Dirección de Sanidad Militar, las unidades que prestan el servicio médico y hospitalario, son los establecimientos de sanidad militar ubicados en todo el territorio Nacional y con relación a la vinculación de ese personal médico, no habría prohibición alguna. Los empleos administrativo de la Dirección de Sanidad Militar no son considerados como personal sanitario.

Concepto 087891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 090851 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La ex Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario y Sancionatorio Ambiental de Cardique no se encuentra inhabilitada para aspirar al cargo de Personero Municipal, por cuanto aquella entidad no es del nivel central o descentralizado del municipio en el que aspira a ser elegida y, en tal virtud, no ejerció un cargo durante el año anterior en la administración central o descentralizada del distrito o municipio,

Concepto 090871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las inhabilidades para acceder a una Curul de Paz, están contenidas en el Parágrafo 2o del Artículo transitorio 5 del Acto Legislativo Número 02 de 2021 y en los artículos 179 de la Constitución Política y 280 de la Ley 5a de 1992.

Concepto 090981 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cada entidad es responsable de establecer el manual específico de funciones y competencias laborales de la planta donde se identifiquen los perfiles para el cumplimiento de los objetivos institucionales, donde se deben establecer las funciones y las competencias laborales de los empleos y los requerimientos exigidos para el desempeño de los mismos. Este es considerado el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en una entidad u organismo público.

Concepto 091001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un empleado p¿blico pueda laborar para una organizaci¿n no gubernamental ONG de car¿cter privado, siempre y cuando:1. Sus funciones no las realice en horas laborales, pues en caso contrario se violar¿a el deber legal de dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempe¿o de las labores propias del cargo que desarrolla como empleado p¿blico.2. No preste a t¿tulo particular servicios de asistencia o asesor¿a en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo de la entidad donde actualmente labora.3. La entidad privada no maneje o administre recursos p¿blicos, de lo contrario se configurar¿a inhabilidad para suscribir contratos con dicha entidad, la cual se sanciona bajo el amparo de la ley disciplinaria.

Concepto 091021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prohibición de parientes en la misma entidad se encamina a restringir la vinculación a quien tenga la función nominadora. En consecuencia, tratándose de la vinculación como empleados públicos en la misma entidad, como quiera que ninguno de ellos tiene la función nominadora del otro, por cuanto la competencia en este caso, es del gerente, no se configura inhabilidad o incompatibilidad para que ambos pueden ejercer en la misma entidad.

Concepto 091111 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Servidor público es toda persona natural que mediante relación de trabajo y bajo continuada dependencia y subordinación ejerce funciones públicas en forma permanente o temporal a una entidad estatal, atribuidas al cargo o la relación laboral y que constan en la Constitución Política, la ley o el reglamento o le son señaladas por autoridad competente. También, son servidores públicos los trabajadores oficiales, los de elección popular y periodo fijo. Se debe dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 1821 de 2016, sobre retiro forzoso por tratarse de trabajadores oficiales, se deberá estar a lo dispuesto en el contrato de trabajo, la convención o acuerdos laborales, verificando si en ellos se pactó que se dé aplicación a la mencionada ley.

Concepto 091171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prohibición para el servidor que ejerza la función nominadora, consiste en que no puede nombrar, postular, ni contratar con personas con las cuales tengan parentesco en los grados señalados en la citada norma constitucional, es decir, hasta el cuarto grado de consanguinidad, como son padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, tíos, primos y sobrinos; segundo de afinidad - suegros, nueras y cuñados, o primero civil - hijos adoptivos y padres adoptantes; o relaciones de matrimonio o unión permanente. se debe observar: 1. Si el nombramiento se produce en aplicación de las normas vigentes sobre ingreso o ascenso en la carrera administrativa, será procedente hacerlo, toda vez que esta circunstancia se encuentra prevista como excepción a la prohibición establecida en el artículo 126 de la Constitución Política. 2. Por el contrario, si la vinculación se realiza a través de otro mecanismo distinto al del mérito, como lo es un nombramiento en provisionalidad o en un empleo de libre nombramiento y remoción, se configurará la prohibición referida.

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