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Concepto 142901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las normas que regulan la materia no consagran la evaluación del desempeño para las personas vinculadas mediante nombramiento provisional; no obstante, la entidad puede evaluarlos a través de Instrumentos específicos diseñados por la entidad para tal fin, o podrá emplear formatos similares a los que utiliza para la evaluación de los empleados de carrera o en período de prueba, esta evaluación debe generarse como política institucional, dentro de un marco de apoyo y seguimiento a la gestión de la entidad, para lo cual deberá señalarse de manera expresa que la misma no genera derechos de carrera ni los privilegios que la ley establece para los servidores que ostentan esta condición, ni el acceso a los incentivos previstos en la entidad para los funcionarios escalafonados en carrera administrativa.

Concepto 142911 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Sobre la posibilidad de continuar reconociendo beneficios convencionales a los familiares del trabajador fallecido, por tratarse de un acto de carácter particular, corresponde a la respectiva entidad pronunciarse al respecto dado que es quien conoce de manera cierta y detallada la situación de su personal, así como de los actos derivados de esta relación contractual, como la convención colectiva.

Concepto 142921 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Acudir a la figura de la asignación de funciones sólo es posible cuando las mismas resulten compatibles y connaturales al cargo respecto del cual van a ser asignadas.

Concepto 143071 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que devengue una asignación básica salarial dentro de los límites establecidos por las normas mencionadas tendrá derecho al reconocimiento y pago del subsidio de transporte en los términos establecidos por el Decreto expedido por el Gobierno nacional.

Decreto 537 de 2022 - Nivel Nacional

Concepto 103742 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera procedente dar cumplimiento a la norma que regula el sistema por turnos, y en consecuencia programar turnos laborales de máximo doce (12) horas, y en forma excepcional y en caso de necesidad del servicio que así lo requiera la Administración podrá programar turnos superiores a 12 horas, sin que se considere procedente programar de manera general tiempos que excedan el máximo permitido por la norma; así mismo, las horas extras o trabajo suplementario será aquel que exceda la jornada laboral establecida en el Decreto Ley 1042 de 1978, lo que quiere decir que será tomado como horas extras aquel tiempo que exceda las cuarenta y cuatro (44) horas semanales de jornada laboral.

Concepto 120861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el funcionario nombrado en provisionalidad desea aspirar a un empleo de mayor jerarquía con un grado salarial superior, deberá participar en los concursos de mérito establecidos. Además, los nombramientos provisionales se constituyen en un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito. En aquellos casos que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados y no exista lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada para proveer la respectiva vacante.

Concepto 135851 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La normativa vigente posibilita que quien se encuentra ejerciendo un empleo de libre nombramiento y remoción mediante encargo, sea nombrado en forma definitiva en el mismo empleo, no obstante, la Administración deberá tener en cuenta las restricciones de modificación de las nóminas de las entidades públicas que conforman la Rama Ejecutiva, apropósito de la aplicación de la ley de garantías electorales.

Concepto 139441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el otorgamiento de licencia no remunerada para adelantar estudios al Jefe de la Oficina de Control Interno, el nominador la otorgará siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado lleve por lo menos un (1) año de servicio continuo en la entidad; acredite nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio, de acuerdo con el instrumento de evaluación adoptado por la entidad para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción distintos a los de Gerencia Pública; acredite la duración del programa académico. Este deberá adjuntar copia de la matrícula durante el tiempo que dure la licencia.

Concepto 139981 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cualquier decisión de retiro del servicio por revocatoria del nombramiento, al verificarse que se produjo un nombramiento o posesión en un cargo sin el cumplimiento de los requisitos para el ejercicio del mismo, debe estar mediada por el cumplimiento del procedimiento administrativo establecido en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, en el marco del debido proceso y el respeto al principio de buena fe que rige las actuaciones administrativas, con el fin de obtener el previo consentimiento expreso del particular para la revocatoria del acto particular y concreto como es el nombramiento.