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Concepto 167591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El alcalde que renuncia a su empleo no podrá aspirar a otro cargo de elección popular hasta tanto termine su período Constitucional; una vez superado dicho término, no se encuentra impedimento para su aspiración.

Concepto 167611 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El contrato de prestación de servicios que se suscriba por el aspirante a la Alcaldía lo inhabilitó siempre que deba ejecutarse o cumplirse en el mismo municipio al cual aspire.

Concepto 167711 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La sanción de suspensión e inhabilidad especial implica, no sólo la separación del cargo en el que se originó la falta, sino que supone además la imposibilidad de ejercer la función pública en cualquier cargo distinto a aquel, por el término señalado en el fallo y se origina por faltas graves dolosas o gravísimas culposas.

Concepto 167741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el empleado público ejerce autoridad civil, política, administrativa o militar en el respectivo municipio y aspira a alcalde o concejal, deberá renunciar al menos con doce (12) meses de antelación a la elección, so pena de encontrarse inmerso en una inhabilidad.

Concepto 167771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es posible el reconocimiento y pago de viáticos, así como de gastos de viaje o de transporte para el contratista de prestación de servicios, siempre y cuando esto se encuentre en el clausulado del contrato suscrito con la entidad y se encuentre justificado en el estudio previo que determina las obligaciones del contratista en atención a las necesidades específicas de la administración.

Concepto 167781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se encuentra disposición que consagre alguna inhabilidad para que un servidor público o un contratista sea designado gerente de una Empresa Social del Estado del respectivo municipio, siempre y cuando cumpla con los requisitos para el desempeño del empleo.

Concepto 167791 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Con la lista de elegibles como resultado del concurso de méritos, la entidad pública deberá nombrar y posesionar a la persona que se encuentre en primer lugar en la lista y dar por terminado el nombramiento en provisionalidad de la empleada pública embarazada, así como deberá pagarle las prestaciones que garanticen la licencia de maternidad.

Concepto 167821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de empate para ser encargado en un empleo, será procedente el Comité Evaluador o la autoridad competente para efectos del nombramiento en encargo, tenga en cuenta lo dispuesto en el literal b) del numeral 2 de la Circular Conjunta 0117 de 2019, que dice que será tenido en cuenta para desempate el Mayor puntaje en la última calificación definitiva del desempeño laboral.

Concepto 167931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es deber y obligación de una entidad u organismo del Estado asignar un puesto de trabajo en sus instalaciones físicas de su correspondiente sede, a los empleados públicos, así como los demás elementos de trabajo que se requieran para el desarrollo de las funciones propias del cargo del cual es titular y las demás responsabilidades que se le asignen, de acuerdo con las competencias que le asisten, después de tomar posesión del correspondiente cargo.

Concepto 167941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un servidor público (distinto de los abogados), pueda prestar sus servicios de manera particular o en entidades del sector privado, con la correspondiente firma de declaraciones tributarias y estados financieros que su actividad conlleve, siempre y cuando sus servicios los preste fuera de su jornada laboral, en caso contrario se violaría el deber legal de dedicar la totalidad del tiempo reglamentario al desempeño de las labores encomendadas, como servidor público.