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Concepto 223991 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La situaci¿n administrativa de suspensi¿n implica que el empleado se separe de sus funciones sin romper el v¿ulo con la entidad. En ese sentido, la suspensi¿n, ya sea por decisi¿n disciplinaria, fiscal o judicial implica una separaci¿n transitoria del ejercicio del cargo y genera una vacancia temporal del empleo y no hay lugar al pago de remuneraci¿n o asignaci¿n.

Concepto 224001 de 2022 - Departamento Administrativo de Servicio Civil

Para que se configure esta causal de inhabilidad, deben concurrir tres aspectos: en primer lugar, el ejercicio como empleado p¿blico de jurisdicci¿n o autoridad pol¿ca, civil, administrativa o militar; en segundo lugar, que ese ejercicio se hubiera dado en el respectivo municipio o distrito y, en tercer lugar, que el cargo se haya ejercido dentro de los doce (12) meses anteriores a la elecci¿n.

Decreto 1033 de 2022 - Nivel Nacional

Modifica el Decreto 741 del 2 de julio de 2021, en lo relacionado con la composición del Consejo de Seguridad Nacional.

Concepto 217731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El reajuste o aumento salarial de los empleados p¿blicos del nivel municipal, por los a¿os 2016 a 2019 ser¿ procedente siempre y cuando no haya prescrito.

Concepto 219941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es facultad del alcalde presentar el proyecto de acuerdo al concejo municipal sobre presupuesto y la fijación de emolumentos de todos los empleados públicos de las entidades del respectivo municipio. Le corresponde a los concejos municipales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 313, numeral 6º de la Constitución Política, fijar conforme al presupuesto respectivo y dentro de los límites máximos salariales establecidos por el Gobierno nacional, las escalas de remuneración correspondientes a las diferentes categorías de empleo del municipio, teniendo en cuenta el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos para los entes territoriales previsto en el Decreto Ley 785 de 2005 y el límite máximo salarial señalado por el Gobierno Nacional para la respectiva vigencia fiscal, en este caso el decreto salarial 462 de 2022.

Concepto 222041 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El Consejo de Estado considera que aquellos elementos salariales y prestacionales extralegales creadas por corporaciones o autoridades territoriales, y a la vez reconocidas y pagadas por dichas autoridades con posterioridad al acto legislativo 1 de 1968 carecen de amparo constitucional por cuanto, dicha competencia ha sido atribuida única y exclusivamente al gobierno Nacional."

Concepto 222731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante la provisión definitiva de los empleos de carrera administrativa, empleados con nombramiento provisional o temporal, deberán presentar a la entidad la documentación que acredite su condición de prepensionados y una vez se surta el trámite correspondiente y se expida la constancia escrita, la administración deberá por disposición legal, reubicarlos en los términos del artículo 8 de la Ley 2040 de 2020, hasta que cumplan con los requisitos para obtener el beneficio pensional.

Concepto 222751 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es deber de todo servidor público hacer un uso adecuado de los bienes y recursos que son asignados para el desempeño de las funciones; la Ley hace especial énfasis en que todo servidor público debe usar los bienes para los fines que han sido destinados y deben rendir cuenta oportuna de su utilización. Lo anterior, so pena de incurrir en faltas disciplinarias.

Concepto 222761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El término de duración del encargo, actualmente se encuentra concebido para la vacancia definitiva, hasta que se efectúe el nombramiento en periodo de prueba y en los casos de vacancia temporal hasta cuando finalice la situación administrativa que le dio origen a la misma.

Concepto 222771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El encargo deberá otorgarse al empleado que desempeñe el cargo inmediatamente inferior, en ausencia de servidor con evaluación sobresaliente en el empleo inmediatamente inferior, el derecho se predica respecto del servidor que cumpla con los demás requisitos y cuente con calificación satisfactoria. Este procedimiento deberá realizarse sucesivamente descendiendo en la planta; y para tal efecto, cuando se evalúe la procedencia del encargo en un empleado que esté encargado, deberá tenerse en cuenta el empleo del cual es titular de derechos de carrera y no del que esté ocupando en encargo.