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Concepto 240761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los comisarios de familia que acrediten derechos de carrera administrativa conservarán los mismos mientras se encuentren en el cargo, así mismo, los procesos de concursos de méritos que se encuentren vigentes continuarán hasta el final y el nombramiento se realizará de acuerdo con lo establecido en la presente disposición.

Concepto 240771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se evidencia norma que inhabilite o prohíba que quien quede en segundo lugar en las elecciones locales, por el hecho de ejercer un cargo público en el respectivo municipio posterior a la celebración de las elecciones sea designado como concejal.

Concepto 240811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma no establece un máximo en el término en la prórroga para tomar posesión del empleo, por lo que le corresponde al nominador de la entidad en el marco de la autonomía administrativa de la cuales son titulares las entidades determinar sobre el mismo.

Concepto 240951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es procedente pronunciamiento alguno por parte de este despacho toda vez que a la fecha la ley de garantías no se está aplicando.

Concepto 240991 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleador se encuentra en la obligación de efectuar los exámenes médicos de ingresó, periódicos y de retiro al servicio, cubriendo los costos de los mismos. Así mismo, en caso de requerir laboratorios, radiografías u otros exámenes que permitan determinar la salud del trabajador, dichos exámenes también serán asumidos por el empleador y no es viable que los mismos, sean cobrados al trabajador una vez, sea vinculado.

Concepto 241011 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las personas con discapacidad gozan de estabilidad laboral reforzada y tienen el derecho a conservar el empleo, a no ser despedido en razón de su situación de vulnerabilidad; a permanecer en él hasta que se configure una causal objetiva que amerite la desvinculación laboral y a que el inspector de trabajo o la autoridad que haga sus veces lo autorice.

Concepto 241051 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe ninguna disposición legal que consagre dicho factor salarial con la denominación de prima de antigüedad, lo que significa que, solo está regulado legalmente los incrementos por antigüedad, no existe la prima de o por antigüedad.

Concepto 241111 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Conforme a lo previsto en el artículo 2.2.30.5.1 del Decreto 1083 de 2015, toda entidad que tenga a su servicio más de cinco trabajadores oficiales de carácter permanente, en actividades comerciales, o más de diez en labores industriales, o más de veinte en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, deberá elaborar y someter a la aprobación de las autoridades del ramo un "reglamento interno de trabajo".

Concepto 241161 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Mientras se surte el concurso público de méritos, el cargo de personero solo puede ser provisto de manera transitoria mediante encargo por designación que realice el concejo municipal, teniendo en cuenta el procedimiento antes referido para el efecto; con el empleado de la personería que siga en jerarquía y un judicante ad honorem no es quien le sigue en jerarquía ni cumple los requisitos. Así mismo, en el evento de no contar con dicho servidor o no existir dentro de la planta ningún servidor que cumpla con los requisitos para ocupar el cargo, le corresponderá al concejo hacer una designación transitoria, de un personero por un periodo temporal o transitorio en una persona que igualmente deberá acreditar las calidades exigidas para desempeñar el cargo,

Concepto 241221 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el reconocimiento y pago de la prima de servicios y vacaciones los factores de liquidación los mismos están previamente definidos en la ley, de manera que verificadas las normas aplicables, no se evidencia que la bonificación por compensación, sea factor para reconocimiento y pago de elementos salariales y prestacionales.