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Concepto 074221 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El concurso público, es el procedimiento complejo previamente reglado por la administración, mediante el señalamiento de las bases o normas claramente definidas, en virtud del cual se selecciona entre varios participantes que han sido convocados y reclutados, a la persona o personas que por razón de sus méritos y calidades adquieren el derecho a ser nombradas en un cargo público. Según lo establecido en el artículo 2.2.6.2 del Decreto compilatorio 1083 de 2015, el proceso de selección o concurso comprende 5 fases a saber: convocatoria, reclutamiento, aplicación de pruebas, conformación de listas de elegibles y período de prueba.

Concepto 074231 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La experiencia profesional es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. La experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno se entenderá como la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno como las que se señalan en el artículo 2.2.21.8.6. del Decreto 1083 de 2015.

Concepto 074241 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Decreto 462 de 2022 surte efectos fiscales a partir del primero de enero de 2022. En consecuencia, se deben liquidar a los empleados la asignación básica de manera retroactiva con el incremento salarial consagrado en el caso particular en el Decreto que establezca la asamblea departamental o el concejo municipal.

Concepto 074251 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Sera posible que se realicen reubicaciones en dependencias diferentes sin importar si hay un cargo en ella, pues la planta de personal Global consiste en la relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de una entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución.

Concepto 074481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto del encargo en empleos de carrera administrativa, su duración será de conformidad con el tipo de vacancia que se busque suplir, de manera que se encontrará condicionado a que el titular regrese al empleo del cual es titular o al nombramiento del primero en la lista de elegibles respectiva.

Concepto 074511 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las Empresas Sociales del Estado del sector salud, la ley dispone con claridad que la regla general es que los servidores públicos ostenten la calidad de empleados públicos de libre nombramiento y remoción y de carrera, y sean trabajadores oficiales quienes desempeñen cargos no directivos destinados al mantenimiento de la planta física hospitalaria, o de servicios generales, en las mismas instituciones, como lo son los camilleros y el personal de archivo y correspondencia. En ese orden de ideas, el personal que presta sus servicios en el aérea de servicios generales, quien desempeña en labores de aseo, jardinería, celaduría, mensajería, el "transporte y el traslado de pacientes", el conductor de ambulancia, el camillero, son de trabajadores oficiales; sin embargo, es necesario que se evalúen bajo los parámetros anteriormente dados.

Concepto 074551 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se podrá realizar la terminación de un encargo teniendo como motivo la realización de un concurso de méritos y el uso de la lista de elegibles respectiva, de manera que, mediante resolución motivada con justificación en lo señalado, se termine el encargo y el empleado se reintegre al empleo del cual es titular; sin que exista vulneración alguna de los derechos de los prepensionados o sujetos de especial protección, toda vez que la terminación obedece a la provisión del empleo por parte de la persona que superó el concurso de méritos, dando aplicación de esta forma a los principios constitucionales del mérito y la libre concurrencia.

Concepto 081261 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Estará inhabilitado para aspirar a alcalde quien ha sido condenado en un proceso a pena privativa de la libertad, por ejemplo, por lesiones personales, aunque el proceso se encuentre en casación, en el entendido de que este es un recurso extraordinario y la sentencia se encuentra debidamente ejecutoriada; estará inhabilitado para aspirar a alcalde, si la ejecución de dicho contrato debía llevarse a cabo en el mismo municipio de su aspiración;

Concepto 085441 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El jefe de talento humano o quien haga sus veces para garantizar el reconocimiento al derecho preferencial de encargo deberá revisar e identificar frente a la totalidad de la planta de empleos de la entidad, sin distinción por dependencia y/o ubicación el servidor de carrera que en el mismo nivel jerárquico acredite los requisitos definidos en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004; en ausencia de servidor con evaluación en el nivel sobresaliente, el derecho se predica respecto del servidor que en el mismo nivel cumpla con los demás requisitos y cuente con calificación satisfactoria. Este procedimiento deberá realizarse sucesivamente descendiendo en la planta y en caso de no encontrar un servidor que cumpla con los requisitos ya citados procederá el nombramiento provisional, de esta manera, respondiendo puntualmente su interrogante, si usted cumple con los requisitos señalados por la norma, tendría derecho a ser encargado del empleo que se encuentra vacante.

Concepto 071191 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los elementos salariales del servidor incapacitado deben cancelarse hasta el momento en que completa los 180 días de incapacidad. Una vez superado ese término, el empleado se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral.