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Concepto 090911 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El pago de salarios corresponden a la prestación efectiva del servicio, para su determinación la entidad pública deberá tener en cuenta la fecha hasta la que realmente el servidor público prestó el servicio, en caso de ausencia, le corresponde al empleado justificar la misma, en el evento que la Administración considere que el empelado no ha justificado su ausencia a prestar sus servicios, deberá proceder a descontar el día o los días no laborados, sin perjuicio de las actuaciones que se deriven del incumplimiento de los deberes inherentes a la condición de servidores públicos previsto en la normativa vigente, como es la declaratoria de la vacancia del empleo y el inicio de proceso disciplinario por abandono del cargo.

Concepto 090951 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

2. los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio contenidos en el manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, su última evaluación del desempeño sea sobresaliente, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer; igualmente evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio.

Concepto 091031 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Al ser sujeto de especial protección la administración deberá vincularlo de ser posible provisionalmente en otro empleo que se encuentre vacante, como medidas afirmativas o ser el último cargo a proveer, ya que por esas circunstancias no se les otorga un derecho de permanecer indefinidamente en el cargo y en todo caso la provisión de los empleos de carrera administrativa deberá hacerse a través de los concursos de méritos.

Concepto 091041 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En lo que respecta al nombramiento y posesión de quien supera un concurso en la modalidad de ascenso, se precisa que tal circunstancia se encuentra regulada en el artículo 23 de la Ley 909 de 2004, según el cual los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, así como lo establecido en los artículos 2.2.5.1.1 y siguientes del Decreto 1083 de 2015, donde se establecen los requisitos para el nombramiento y para ejercer el empleo; la comunicación y término para aceptar el nombramiento, y los plazos para la posesión, entre otros aspectos.

Concepto 091121 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para realizar los cálculos correspondientes se debe tener en cuenta el número de horas de la jornada ordinaria mensual equivalente a 190 horas.

Sentencia 1587-2014 de 2023 - Consejo de Estado

La Corporación ha considerado que el ejercicio del mecanismo extraordinario de que trata el artículo 20 de la Ley 797 de 2003 constituye una herramienta para afrontar los graves casos de corrupción en esta materia y evitar el detrimento del Tesoro Público, así como un mecanismo de defensa de los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación que rigen el servicio público esencial de seguridad social, además de una garantía del principio de sostenibilidad financiera del sistema pensional.

Concepto 068101 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Toda vez que la figura de la “no solución de continuidad”, sólo resulta aplicable cuando el empleado se posesiona en la misma entidad, sin existir un retiro efectivo y siempre que la asignación salarial del nuevo empleo no sea inferior a la del empleo no resulta viable aplicar dicha figura cuando el empleado supera concurso de méritos y se posesiona en periodo de prueba en otra entidad pública, de manera que el reconocimiento de sus elementos salariales y prestacionales se deberá realizar en forma proporcional al tiempo efectivamente laborado en cada una de las entidades públicas.

Concepto 073951 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La liquidación de las cesantías se realizará con base en los factores salariales señalados en el artículo 45 del Decreto Ley 1045 de 1978, siempre y cuando el servidor efectivamente los estuviere percibiendo. Es decir que habrá lugar a incluir las horas extras como factor salarial de la liquidación de cesantías, siempre que el empleado las perciba, es decir, que se encuentre en el nivel técnico grado 9 o en el nivel asistencial hasta el grado 19.

Concepto 082991 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se consideran dentro de la calidad de personas expuestas políticamente (PEP), aquellas que desempeñan funciones prominentes en el extranjero estableciendo de forma taxativa cuales son los cargos a los que se refiere, asimismo, el párrafo tercero del artículo determina que en ningún caso las categorías establecidas por la norma comprenden funcionarios inferiores respecto a los mencionados, en ese orden de ideas en criterio de esta Dirección Jurídica al no encontrarse de forma expresa el cargo de cónsul honorario en la norma y al no tener ningún tipo de vínculo laboral con la cancillería2 , no se puede considerar que es extensiva esta calidad de persona expuestas políticamente a quienes desempeñen el cargo de cónsulta

Concepto 087621 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un pensionado por vejez solo puede ser reintegrado al servicio en los cargos taxativos. Por consiguiente, corresponde al interesado verificar si el cargo en el que pretende ser nombrado se encuentra dentro de las excepciones de la normativa citada. De lo contrario, estaría inmerso dentro de la prohibición del artículo 19 de la Ley 4 de 1992.