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Concepto 118681 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión, que, con base en juicios objetivos sobre la conducta, permite medir las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados destinarios de la misma en el desempeño de sus cargos; lo anterior, con el fin de valorar el mérito principio sobre el cual se fundamenta el ingreso, la permanencia y la prestación del servicio, cuyos resultados deberán tenerse en cuenta entre otros, para conceder becas o comisiones de estudio, otorgar incentivos económicos o de otro tipo, planificar la capacitación y la formación, y determinar la permanencia del empleado en el servicio.

Concepto 118691 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se podrán distribuir los empleos y ubicar el personal de acuerdo con los perfiles requeridos para el ejercicio de las funciones, la organización interna, las necesidades del servicio y los planes, programas y proyectos trazados por la entidad, siempre y cuando no implique condiciones menos favorables para el empleado.

Concepto 118721 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se encuentran inhabilitados para ser elegidos en el cargo de diputado, entre otros, quien tenga vínculo de parentesco en segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o Único civil, con empleados que dentro administrativa o militar en el respectivo departamento, entendiendo al departamento como entidad pública y sus institutos o entidades descentralizadas, que funcionan en el respectivo territorio o ejercen competencias que involucran al respectivo ente territorial.

Concepto 118731 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos de planta temporal solo podrán proveerse por el banco de listas de la Comisión Nacional del Servicio Civil, de no contar con estas listas, la entidad de manera excepcional lo podrá realizar por medio del encargo de empleados de carrera administrativa de la respectiva entidad, que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño; en caso de ausencia de personal de carrera, con una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del empleo temporal en la página web de la entidad. Para la valoración de las capacidades y competencias de los candidatos la entidad establecerá criterios objetivos.

Concepto 118751 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El periodo de prueba para los empleados de la UGPP será por un término de seis (6) meses a partir de la terminación de la etapa de inducción para el ejercicio del empleo, la cual tendrá la duración que en cada caso establezcan los términos de la convocatoria; razón por la cual se deberá armonizar la disposición con la convocatoria respectiva para efectos de establecer si los 6 meses incluirán la etapa de inducción o no.

Concepto 118821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La terminación del nombramiento provisional, procede por acto motivado, y sólo es admisible una motivación donde la insubsistencia invoque argumentos puntuales como la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que está prestando y debería prestar el empleado.

Concepto 118841 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La asignación salarial de los empleados públicos de las entidades territoriales deberá encontrarse enmarcado a los topes salariales que expida el Gobierno Nacional mediante el decreto salarial correspondiente, asignación que deberá corresponder a los niveles y grados salariales de cada empleo; teniendo en cuenta el presupuesto correspondiente de cada municipio, su régimen de organización, gobierno y administración.

Concepto 118851 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los diputados no ejercen autoridad civil o política ni dirección administrativa, puesto que por definición constitucional no son empleados públicos sino servidores públicos; por tal razón, teniendo en cuenta lo preceptuado por el Consejo de Estado, el diputado que aspire a ser elegido gobernador puede hacerlo sin incurrir en inhabilidad, es decir que, no requiere renunciar al cargo de diputado, siempre que los periodos no coincidan en el tiempo.

Concepto 118991 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A los servidores de las EICE, ya sean empleados públicos o trabajadores oficiales, les aplicará la restricción del artículo 128 de la Constitución, relativas a la prohibición de ""... recibir más de una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. Respecto de los trabajadores oficiales, su relación laboral se regirá por lo acordado en el contrato de trabajo, el reglamento interno o la convención o pacto colectivo y, en lo no señalado, por lo dispuesto en la Ley 6 de 1945 y el Decreto 1083 de 2015, sin que sea procedente la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo a menos que exista una remisión expresa.

Concepto 119041 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La bonificación por servicios prestados, de que trata el artículo 1| del Decreto 2148 de 2015, en concordancia con el artículo 10 del Decreto 473 de 2022, se reconoce y paga a los empleados públicos del nivel territorial vinculados a las entidades y organismos de la administración territorial, del sector central y descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Territorial, a las Asambleas Departamentales, a los Concejos Distritales y Municipales, a las Contralorías Territoriales, y el personal administrativo del sector educación, cada que cumplan un (1) año continuo de labor en una misma entidad pública,