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Concepto 000531 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los departamentos o municipios de categorías especial, primera y segunda, del primer nivel de atención, exige como uno de sus requisitos, la acreditación de título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas. Tales requisitos también son exigibles para quienes aspiren a ser gerentes en hospitales de segundo y tercer nivel de atención. Mientras que para aquellos departamentos o municipios de categorías tercera, cuarta, quinta y sexta el título profesional que le corresponde acreditar debe tener relación con las áreas de la salud.

Concepto 000651 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El funcionario de carrera administrativa, solo podrá desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de periodo mediante comisión, hasta por el término establecido en la Ley, es decir seis años; de tal manera, que para el presente caso, podría asumir la comisión respectiva por los 3 meses que le restan, para completar los 6 años determinados en la norma, debiendo reintegrarse al cargo donde ostenta derechos de carrera tan pronto se cumplan, so pena de ser desvinculada en forma automática."

Concepto 000691 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Independientemente del régimen y de la entidad administradora de las cesantías, los servidores podrán utilizar el anticipo de sus cesantías para adelantar estudios ellos mismos, su cónyuge o compañero (a) permanente o sus hijos.

Concepto 000751 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"En cuanto a las vacantes definitivas en empleos de libre nombramiento y remoción, serán provistas mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo. Frente a las vacantes definitivas en empleos de carrera, se proveerán en periodo de prueba o en ascenso, con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 20043 . Por su parte, los nombramientos provisionales, se constituyen en un mecanismo de carácter excepcional y transitorio, que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, en aquellos casos que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados y no exista lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada para proveer la respectiva vacante."

Concepto 000871 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La liquidación de los elementos salariales y prestacionales, se realiza cuando el empleado público se retira efectivamente de la entidad, en ese sentido, se considera que la relación laboral del empleado público que renuncia a su empleo y se posesiona inmediatamente en otro cargo o en el mismo cargo (en caso de empleados provisionales que superan concurso) en la misma entidad, no sufre interrupciones y por lo tanto, el tiempo de servicios será acumulado para todos los efectos.

Concepto 001311 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los miembros de las juntas o consejos directivos no podrán hallarse entre sí ni con el gerente o director de la respectiva entidad, dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil y de paso establece de manera expresa el paso a seguir en caso de que con el ultimo nombramiento se viola dicha regla.

Concepto 001341 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleo debe ser entendido como la denominación, el código y el grado que se asignan para su identificación, así como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo.

Concepto 001401 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Independientemente de la terminación del periodo del Gerente de la Empresa Social del Estado, se deberá presentar el informe a más tardar el 1 de abril del año siguiente y cuyo corte sea el 31 de diciembre; es decir toda vez que el periodo a evaluar es el año inmediatamente anterior, se deberá cumplir con el requisito de la norma antes de su retiro, para el caso puntualmente consultado, el 30 de marzo de 2024.

Concepto 001511 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando la administración interrumpe las vacaciones por necesidades del servicio, queda pendiente por parte del servidor el disfrute del tiempo correspondiente.

Concepto 001551 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los incentivos no pecuniarios se deben entregar, entre otros, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico que acrediten los requisitos establecidos al interior de la entidad, sin limitar a que sea solamente uno por casa nivel jerárquico. Por lo tanto, corresponderá a la entidad revisar que servidores acreditan los requisitos para acceder a los incentivos no pecuniarios dentro de los niveles asistencial, técnico y profesional y así poder concederles tal incentivo.