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Concepto 007571 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Además de lo establecido en el manual específico de funciones y competencias laborales de la entidad para el empleo del cual es titular, es posible asignar a los empleados públicos otras funciones sin necesidad de un nuevo nombramiento, siempre y cuando se ajusten a las fijadas para el nivel del cargo. De lo contrario, se podría desnaturalizar la finalidad para la cual fue creado el cargo. Asimismo, el empleado encargado tendrá derecho al salario señalado para el empleo que desempeña temporalmente, siempre que dicho salario no deba ser percibido por su titular.

Concepto 007591 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los títulos de pregrado y postgrados obtenidos en el exterior deben ser convalidados en Colombia para que tengan validez en el país. Para ello, se cuenta con un plazo de dos años siguientes a la fecha de posesión, siguiendo el procedimiento establecido por el Ministerio de Educación Nacional (Resolución Nro. 010687 del 9 de octubre de 2019). Este proceso de convalidación requiere, entre otros requisitos, el diploma del título.

Concepto 007531 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El comisario de familia deberá seguir devengando el salario fijado de conformidad con el ajuste salarial correspondiente al Decreto expedido por el Gobierno Nacional que fija los topes, sin necesidad de realizar un nuevo aumento o modificación.

Concepto 007541 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El titular del empleo asistencial no puede ser considerado para el otorgamiento del encargo, ya que el legislador no contempla los títulos de pregrado y posgrado que obtienen en el ejercicio de sus funciones asistenciales como criterio para otorgar un encargo de un nivel jerárquico distinto al que se busca encargar.

Concepto 003131 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Decreto establece que, si el empleado tiene una remuneración mensual para 2023, por concepto de asignación básica, los incrementos por antigüedad y los gastos de representación superior a dos millones treinta y nueve mil, novecientos cincuenta y seis pesos ($2.039.956) moneda corriente; la bonificación será equivalente al 50% del valor conjunto de la asignación básica y los gastos de representación (este último factor, para los empleos que les es aplicable).

Concepto 005661 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El cambio de la naturaleza del empleo, encontramos que solo podrá realizarse, en razón a una reforma a la planta de personal, las cuales deberán motivarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración, y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren;

Concepto 005801 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado público con derechos de carrera administrativa, tiene derecho a ser encargado, es necesario cumplir con los requisitos que exige el manual de funciones y competencias laborales de la entidad al momento del encargo, siendo menester de la entidad, determinar si dentro de los requisitos del empleo, la experiencia relacionada es tenida en cuenta para tal fin, y si la experiencia que se quiere acreditar, se encuentra correctamente relacionada al empleo a proveer.

Concepto 005891 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resultará viable declarar la vacancia temporal para ejercer un empleo en un sistema especial o específico de carrera administrativa, como lo es el del magisterio.

Concepto 005901 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El encargo se podrá extender hasta cuando nombren al titular y de acuerdo con las necesidades del servicio, sin que se entienda que esta situación administrativa, se pueda ampliar de manera indefinida en el tiempo."

Concepto 005921 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado o permuta puede ser solicitado por el empleado público, ya sea dentro de la misma entidad o de una institución a otra (Interinstitucionales), entre organismos del orden nacional o territorial, precisando que el mismo debe ser “horizontal”, ya que se trata de una forma de proveer un empleo con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría y para el cual se exigen requisitos mínimos similares, es decir, que no implique un ascenso ni descenso.