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Concepto 030331 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

al empalme de Gobierno, este Departamento ha señalado que se trata de un proceso efectivo, transparente, útil y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 951 de 20051 de obligatorio cumplimiento, a través del cual se hace entrega y se recibe formalmente la administración pública de las entidades territoriales, y se formaliza con la entrega del acta de informe de gestión. El empalme también es un proceso estratégico y de interés público dado que brinda insumos claves para la elaboración del nuevo Plan de Desarrollo.

Concepto 031111 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las instituciones de educación básica y media de los municipios son dependencias de la alcaldía articuladas a través de las secretarías de educación, y no son organismos ni entidades independientes de ésta, por lo que corresponde a la alcaldía implementar de forma integral el MIPG, del cual hoy hace parte el MECI a través de su 7ª dimensión, y en cabeza de la respectiva secretaría de educación tendrán la responsabilidad de liderar la implementación de estas herramientas concernientes a la construcción y elaboración de los mapas de riesgos, así como los mecanismos de seguimiento a su fomento en las instituciones educativas de su jurisdicción, a través de los Rectores de dichos entes.

Concepto 031171 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez cumplido el año de servicios, los empleados tienen derecho al descanso remunerado por vacaciones, entendido como el periodo en que el empleado podrá reparar sus fuerzas intelectuales y físicas.

Concepto 031181 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A la asignación de funciones se puede acudir cuando surjan funciones adicionales que por su naturaleza puedan ser desempeñadas por empleados vinculados a cargos de la planta de personal de la entidad, sin que se transforme el empleo de quien las recibe, o cuando la entidad necesita que se cumpla con algunas de las funciones de un cargo vacante temporal y/ o definitivamente pero siempre que las mismas tengan relación con as del cargo al que se le asignan. En cuanto al término de duración de la asignación de funciones, se encuentra que que esta figura no tiene una reglamentación para determinar por cuánto tiempo se pueden asignar las funciones adicionales a un empleado, ni cuántas funciones se le pueden asignar; sin embargo, debe tenerse en cuenta lo estipulado en la norma.

Concepto 024741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de la elección del secretario general de la Asamblea Departamental, las inhabilidades consagradas en los artículos 126 de la Constitución, 54 de la ley Orgánica 2200 de 2022 y 49 de la Ley 617 del 2000 no impiden que el o la cónyuge de un diputado pueda ser elegido en el cargo de secretario general de la Asamblea.

Concepto 024961 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A partir del día 180 no hay reconocimiento de salarios ni de elementos salariales como la bonificación por servicios prestados, pero si de prestaciones sociales en general, salvo las vacaciones, las cuales de conformidad con el Decreto 1045 de 1978 se interrumpe el tiempo de servicios a partir del día 180 por lo que, no podrán ser reconocidas, hasta que se defina el reintegro del servidor o se defina su estado de pensión por invalidez.

Concepto 025171 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario. En la eventualidad de que no hayan disfrutado de las jornadas, se conceda al trabajador una jornada libre remunerada para el cumplimiento de dichos fines, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario."

Concepto 026241 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las actividades relacionadas con el día de la familia se encuentran dispuestas en la Ley 1857 de 2017 y se establecen en cumplimiento de los planes de bienestar y de los programas de protección del empleado y su familia de que trata el Decreto Ley 1567 de 1998 y el Decreto 1083 de 2015.

Concepto 026391 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Considera que un empleado no puede estar en dos situaciones administrativas al mismo tiempo, por lo que es necesario que la entidad, que para este caso la gobernación, tome las acciones correspondientes frente a la nueva situación administrativa de licencia por enfermedad.

Concepto 026421 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es importante destacar que las gobernaciones deben ejercer sus competencias de organización, concurrencia y subsidiariedad positiva respecto a los municipios de su jurisdicción en la implementación de MIPG. Esto significa que los gobernadores tienen la responsabilidad de direccionar y apoyar a los alcaldes en la implementación del MIPG en sus respectivos municipios, promoviendo la eficiencia, la transparencia y la mejora continua en la gestión pública. En resumen, el liderazgo en la implementación del MIPG en entidades territoriales es fundamental para mejorar la gestión pública a nivel local y regional. Los gobernadores y alcaldes tienen la responsabilidad de instruir este proceso a través de los Comités Territoriales de Gestión y Desempeño, y de estar al tanto de la implementación del modelo en todos los sectores de gobierno.