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Concepto 037641 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El permiso para ejercer docencia universitaria no puede utilizarse para que el empleado público adelante actividades como conferencista en cursos cortos o ciclos de capacitación, toda vez que la situación administrativa analizada está prevista de manera exclusiva para ejercer actividades de docencia universitaria.

Concepto 037651 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El abogado que cuente con la calidad de empleado público no podrá celebrar contratos de prestación de servicios, por medio de los cuales ejerza la abogacía, con una entidad u organismo público.

Concepto 037941 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los funcionarios de la rama Judicial, entre ellos los Jueces de la Republica tienen prohibida La gestión profesional de negocios y el ejercicio de la abogacía o de cualquier otra profesión u oficio.

Concepto 038171 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los nombramientos provisionales se constituyen en un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito y siempre que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados.

Concepto 038241 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos en la Administración municipal fue asignada a los concejos; y la de presentar el proyecto de acuerdo sobre presupuesto y la fijación de emolumentos, es del alcalde, con sujeción a la ley y a los acuerdos respectivos.

Concepto 038301 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial podrán implementar el teletrabajo a los empleados públicos, se considera que es facultativo de las entidades y organismos el implementar el teletrabajo como modalidad laboral.

Concepto 038311 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleo debe ser entendido no solo como la denominación, el grado y el código que se asignan para su identificación sino como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.

Concepto 038331 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La determinación respecto de la reubicación, es discrecional de la administración, que no está sometida a discusión, la entidad esté facultada para determinar la distribución de los cargos disponibles dentro de la planta global, de acuerdo con los perfiles requeridos para el ejercicio de las funciones, la organización interna, las necesidades del servicio y los planes, programas y proyectos trazados por la entidad, siempre y cuando no implique condiciones menos favorables para el empleado y siempre teniendo en cuanta la naturaleza de las funciones del empleo.

Concepto 038341 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se advierte ningún elemento que permita identificar discrepancias entre los compromisos pactados en el marco del proceso de evaluación, y las funciones previstas para el cargo de Auxiliar administrativo, se encuentra que las “Actividades de campo” no son ajenas a las funciones propias del cargo; pues se pueden enmarcar en la función 1.) Ejecución de las actividades, operaciones y tareas de los procedimientos determinados para la dependencia, desde su nivel asistencial y conforme las directrices del jefe inmediato; o en la actividad 9). Las demás señaladas en la Constitución, la ley y las disposiciones que determinen la organización de la dependencia en que se ubique y la naturaleza del empleo.

Concepto 038371 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento que el empleado con derechos de carrera nombrado en encargo se encuentre en una situación administrativa que le impida tomar posesión del cargo, la entidad deberá estudiar la necesidad de nombrar al siguiente empleado con derechos de carrera que cuente con el perfil y los requisitos para acceder al empleo mediante encargo.