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Hojas de Vida
MIRELLA SANDRA CAMELO QUIMBAYO
ASESOR
FONDO ADAPTACION
GERENCIA
mirellacamelo@fondoadaptacion.gov.co
4325400
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ASESOR | FONDO ADAPTACION | 16/12/2013 | Actual |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL | 26/07/2004 | 15/12/2013 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | FISCALIA GENERAL DE LA NACION | 25/08/1994 | 25/07/2004 |
| NO REGISTRA | LLOYDS TSB BANK | 03/08/1992 | 23/08/1994 |
| AUXILIAR CONTABLE | COLSUBSIDIO | 01/11/1989 | 28/07/1992 |
| AUXILIAR CONTABLE | ASEGURADORA GRANCOLOMBIANA | 01/10/1987 | 16/10/1989 |
Escala salarial FONDO ADAPTACION(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR I | 08 | 0,00 |
| ASESOR | ASESOR II | 09 | 0,00 |
| ASESOR | ASESOR III | 10 | 0,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE OFICINA | 02 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 0,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE | 13 | 0,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 11 | 0,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL | 11 | 0,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 12 | 0,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL I | 06 | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL II | 07 | 0,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TECNÓLOGO | 05 | 0,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 04 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP