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Hojas de Vida
Solanlly Marcela Betancur Gil
No Reportado
INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
No reportado
3748186
3007795011
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA ESTRATEGICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE ITAGÜI | 24/02/2021 | 31/12/2023 |
| ASESOR | AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ITAGÜI | 12/02/2020 | 23/02/2021 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | EQUIDE | 06/08/2018 | 31/10/2018 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 26/01/2018 | 30/06/2018 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 08/03/2017 | 30/06/2017 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 22/08/2016 | 31/12/2016 |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 6.595.040,00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | 6.695.040,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | 6.695.040,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | 12.030.150,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01 | 6.695.040,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | 6.433.515,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | 6.433.515,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.661.350,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 4.707.450,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP