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Hojas de Vida
Cesar Augusto Soler Cardenas
Contratista
HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
No reportado
Municipio de Nacimiento: VILLA DE LEYVA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION INTEGRADA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA INTEGRAL DE PROYECTOS - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CEO - GERENTE GENERAL | COWORKERS SERVICE SAS | 01/12/2020 | Actual |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA | 01/03/2016 | 15/04/2017 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | ESE HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA | 02/04/2012 | 05/05/2013 |
| CONTRATISTA | HONOR & LAUREL | 01/04/2010 | 31/05/2010 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ESE HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA | 05/01/2009 | 31/01/2011 |
| GERENTE GENERAL | HOTEL BOUTIQUE LA ESPAÑOLA | 01/10/2007 | 01/02/2012 |
| COORDINADOR OFICINA DE ORGANIZ | UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA | 05/01/2006 | 31/03/2008 |
| DOCENTE DE AULA | UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA | 01/10/2002 | 15/12/2005 |
| MONITOR PROFESOR DE SISTEMAS | UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA | 02/06/1997 | 30/07/1999 |
Contratos Vigentes
| Contratos Vigentes | ||||
| Entidad | Objeto | Fecha Inicio | Fecha Fin | Monto |
| HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA | PRESTACION DE SERVICIOS GENERALES MODALIDAD PROCESOS Y SUBPROCESOS QUE REQUIERE LA ESE HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA EN FORMA TERCERIZADA, INDEPENDIENTE, AUTONOMA, AUTO GOBERNADA Y AUTO CONTROLADA DEL CONTRATISTA, BAJO LA AUDITORIA, VIGILANCIA Y CONTROL EXCLUSIVO DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN FRANCISCO DE VILLA DE LEYVA. | 03/01/2024 | 31/12/2024 | 157.398.119,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP