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Hojas de Vida

DINORA DEL PILAR FONSECA PEREZ

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE CHINACOTA

SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   sec.general@chinacota-nortedesantander.gov.co
Icono Teléfono   5864150
Icono Fax   5865610
Municipio de Nacimiento:   CHINÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCIONES - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 19/04/2021 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 18/11/2016 18/04/2021
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHINACOTA 04/06/2002 16/11/2016
AUXILIAR ALCALDIA DE CHINACOTA 06/07/1998 09/04/2000
CONTRATISTA REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 29/05/1997 24/06/1998
SECRETARIO ALCALDIA DE CHINACOTA 17/05/1996 24/05/1996
CONTRATISTA ALCALDIA DE CHINACOTA 17/07/1995 16/01/1997


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CHINACOTA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.008.456,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 1.392.641,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 1.217.955,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 1.008.456,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.370.095,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 1.818.899,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.602.591,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 1.818.899,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.818.899,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.818.899,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP