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Hojas de Vida

MARIA ANTONIA PINILLA ARISMENDY

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA

SECRETARIA GENERAL

Icono E-mail   presupuesto@contraloriabga.gov.co
Icono Teléfono   6522777
Icono Fax   6303777
Municipio de Nacimiento:   GIRÓN, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y CONTRALORIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA 07/02/2012 Actual
NO REPORTADO INSTITUCION EDUCATIVA COLEGIO ANGULO 01/03/2010 15/12/2010
CONTRATISTA COLEGIO REINA DE LA PAZ DE FLORIDABLANCA 01/02/2008 30/06/2009
CONTRATISTA COLEGIO REINA DE LA PAZ DE FLORIDABLANCA 01/02/2002 30/11/2007
CONTRATISTA COMERCIALIZADORA UNIVERSAL LTDA 01/04/1997 31/12/2001
CONTRATISTA MODA LTDA 07/04/1986 31/12/1987


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 07 8.568.810,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 08 10.126.774,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 3.258.954,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 3.258.954,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 09 14.815.871,00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 08 10.126.774,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 06 8.568.810,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 08 10.126.774,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 4.985.488,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 3.291.614,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP