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Hojas de Vida
ANDRES HIGINIO ROMERO BECERRA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA
VIGILANCIA FISCAL Y AMBIENTAL
No reportado
6522777
6303777
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA | 01/02/2012 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BUCARAMANGA | 01/07/2011 | 30/11/2011 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BUCARAMANGA | 16/02/2011 | 15/06/2011 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BUCARAMANGA | 27/08/2010 | 26/12/2010 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BUCARAMANGA | 28/01/2010 | 27/07/2010 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 07 | 8.568.810,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | 10.126.774,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 3.258.954,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 3.258.954,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 09 | 14.815.871,00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 08 | 10.126.774,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 06 | 8.568.810,00 |
| DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 08 | 10.126.774,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 4.985.488,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 3.291.614,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP