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Hojas de Vida

AUDEL QUINTERO HENAO

GUARDIAN

ALCALDIA DE BARBOSA - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   audel.quintero@barbosa.gov.co
Icono Teléfono   4548305
Icono Fax   4548306
Municipio de Nacimiento:   ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION AGROPECUARIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
GUARDIAN ALCALDIA MUNICPAL BARBOSA 12/01/1993 Actual
NO REPORTADO DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL 1 08/01/1986 20/02/1992


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BARBOSA - ANTIOQUIA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 07 5.202.399,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 2.185.092,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 2.039.476,00
ASISTENCIAL GUARDIÁN 01 2.039.476,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 1.326.589,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 6.023.096,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 3.241.737,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07 3.241.737,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 06 2.529.843,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 04 2.192.775,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 2.192.775,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 04 2.192.775,00
PROFESIONAL DIRECTOR DE CÁRCEL 04 2.192.775,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 3.860.159,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 1.333.500,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 2.913.330,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 03 2.774.600,00
TÉCNICO SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO 03 2.774.600,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.774.600,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP