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Hojas de Vida

HERNANDO JESUS DE LA HOZ GONZALEZ

DIRECTOR O GERENTE SECCIONAL

POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   hernando.hoz@positiva.gov.co
Icono Teléfono   3307000
Icono Fax   6502151
Municipio de Nacimiento:   SABANAGRANDE, ATLANTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR O GERENTE SECCIONAL POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS SA 24/11/2014 Actual
SECRETARIO HACIENDA ALCALDIA MPAL DE S/GRANDE 01/12/2003 30/06/2006
GERENTE ESE CENTRO DE SALUD S/GRANDE 12/12/2001 13/02/2002
SECRETARIO HACIENDA ALCALDIA MPAL S/GRANDE 26/06/2000 04/07/2000
JEFE CONTROL INTERNO ALCALDIA MPAL DE S/GRANDE 11/08/1997 13/01/1998
ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD LOCAL DE SALUD 26/03/1996 25/04/1997
PAGADOR UNIDAD LOCAL DE SALUD 13/02/1992 25/03/1996


Icono Salario   Escala salarial POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 04 7,418,198.00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL CONDUCTOR DE PRESIDENCIA 01 1,677,482.00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO A 06 11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO B 04 6,753,000.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO C 03 6,370,755.00
DIRECTIVO GERENTE DE ÁREA 06 11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE REGIONAL 06 11,112,588.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 11,903,817.00
DIRECTIVO PRESIDENTE 09 20,137,537.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 08 18,113,267.00
DIRECTIVO VICEPRESIDENTE 08 18,113,267.00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO DE PRESIDENCIA 02 3,425,202.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP