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Hojas de Vida

LUIS EMILIO SUAREZ AGUAS

REQUIERE CORRECION

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A.

SUBGERENCIA COMERCIAL

Icono E-mail   emilio.suarez@aguasdebarrancabermeja.gov.co
Icono Teléfono   6216504
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
REQUIERE CORRECION EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 31/05/2022 Actual
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 02/07/2020 30/05/2022
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 26/11/2018 01/07/2020
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 23/11/2016 25/11/2018
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 01/08/2016 22/11/2016
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 20/09/2012 31/07/2016
PROFESIONAL EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A. 01/09/2010 19/09/2012


Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE BARRANCABERMEJA S.A.(Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 01 15.842.697,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 10.966.377,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 01 11.609.652,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 01 10.966.377,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 02 7.337.615,00
TRABAJADOR OFICIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TRABAJADOR OFICIAL TRABAJADOR OFICIAL No aplica 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP