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Hojas de Vida

ENEDITH DEL CARMEN GONZALEZ HERNANDEZ

Contralor General 06

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI

Icono E-mail   egonzalez@contraloriadeitagui.gov,co
Icono Teléfono   3737676
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   SAN PEDRO DE URABA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Maestría - MAESTRIA EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • Profesional - DERECHO - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Contralor General 06 CONTRALORÍA MUNICIPAL DE ITAGÜÍ 13/01/2020 Actual
Contralor Auxiliar 02 Contraloria General de Antioquia 15/02/2012 30/12/2019
Coordinador De Gestión Del Talento Humano 02 Alcaldia Municpal de San nPedro de Uraba 01/02/2008 30/09/2011
Coordinador Control Interno. 01 Alcaldia Municpal de San Pedro de Uraba 07/05/2007 01/01/2011


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI(Clic para desplegar)
Asesor
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Asesor 03 5,573,415.00
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Auxiliar Administrativo 03 1,532,652.00
ESC_CONITA Conductor 05 1,938,024.00
ESC_CONITA Secretario 04 1,679,981.00
ESC_CONITA Secretario Ejecutivo 06 2,080,586.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Contralor 05 11,608,012.00
ESC_CONITA Contralor Auxiliar 03 5,573,415.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Líder De Programa 06 4,455,451.00
ESC_CONITA Profesional Universitario 03 3,824,688.00
ESC_CONITA Tesorero General 03 3,824,688.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESC_CONITA Técnico Operativo 05 2,374,386.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP