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Hojas de Vida

ERIKA JOHANNA MORALES GARCIA

Secretario De Despacho Secretario de despacho

ALCALDIA DE OIBA

Dependencia no reportada

Icono E-mail   morales.erika@hotmail.com
Icono Teléfono   7173285
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   CHIQUINQUIRÁ, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • Especialización - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • Profesional - DERECHO - Graduado
  • Básica secundaria


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
Secretario De Despacho Secretario de despacho ALCALDIA DE OIBA 02/01/2020 Actual
APOYO JURIDICO ALCALDIA DE LANDAZURI 06/05/2019 05/08/2019
JURIDICA INSTITUTO GEOGRAFICO AGUSTIN CODAZI 27/12/2017 30/05/2018
Asistente Juridico FISCALIA GENERAL DE LA NACION 17/04/2013 17/12/2013
Auxiliar De Leyes 0 TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL 13/02/2013 14/03/2013


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA(Clic para desplegar)
Asistencial
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Auxiliar Administrativo 05 1,251,991.00
ESCOIBA Auxiliar De Servicios Generales 01 779,099.00
ESCOIBA Conductor 04 1,059,651.00
ESCOIBA Operario 06 1,599,115.00
ESCOIBA Sargento De Prisiones 05 1,251,991.00
ESCOIBA Secretario Ejecutivo 02 887,357.00
Directivo
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Alcalde Alcalde 3,691,590.00
ESCOIBA Jefe De Oficina 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario De Despacho 01 2,455,458.00
ESCOIBA Secretario Seccional O Local De Salud 01 2,455,458.00
Profesional
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Comisario De Familia 02 2,455,458.00
ESCOIBA Líder De Programa 01 1,932,233.00
ESCOIBA Profesional Universitario 01 1,932,233.00
Tecnico
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ESCOIBA Inspector De Policía 3ª A 6ª Categoría 03 1,932,233.00
ESCOIBA Técnico Administrativo 02 1,308,266.00
ESCOIBA Técnico Operativo 01 1,308,266.00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP